பணியாளர் தேடலைத் தொடங்குவதற்கு முன் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது

ஒரு சிறு வணிகத்தில், ஒரு பணியாளர் மேலாளரின் பங்கு பெரும்பாலும் ஒரு மேலாளர் அல்லது வேறு சுயவிவரத்தின் பணியாளரால் செய்யப்பட வேண்டும். ஒரு பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்க, நீங்கள் வேட்பாளர்களுக்கு செய்யும் அடிப்படை தேவைகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

சிறந்த வேட்பாளர் யார்? உங்கள் எதிர்கால ஊழியரின் பொதுவான சமூக-தொழில்முறை உருவப்படத்தை உருவாக்கவும்: பாலினம், வயது, கல்வி, தொழிலில் பணி அனுபவம், சிறப்பு திறன்கள் அல்லது திறன்கள். "சிறந்த பணியாளர்" இல் உள்ள அனைத்து முன்னுரிமை புள்ளிகளையும் அடையாளம் காணவும், அதில் நீங்கள் ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள். உதாரணமாக, தேவையான திறன்களைக் கொண்ட ஒரு நபரை அழைத்துச் செல்வது சில நேரங்களில் எளிதானது, ஆனால் முன்பு அவரது சிறப்புகளில் பணியாற்றவில்லை. அத்தகைய நபர் அவர்களின் குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு பயிற்சி அளிப்பது எளிது.

தனிப்பட்ட குணங்கள். இந்த நிலையில் பணியாற்ற தேவையான முக்கிய தனிப்பட்ட குணங்களை முன்னிலைப்படுத்தவும்: தலைமைத்துவ குணங்கள், மன அழுத்த எதிர்ப்பு, சமூகத்தன்மை, உறுதிப்பாடு, பொறுப்பு.

தொழில்முறை குணங்கள். ஒரு பதவிக்கு ஒரு வேட்பாளர் இருக்க வேண்டிய குறைந்தபட்ச கட்டாய தொழில்முறை குணங்கள் என்ன என்பதைத் தீர்மானித்தல்: கணினி திறன்களின் நிலை, சிறப்புத் திட்டங்களின் அறிவு, அலுவலக உபகரணங்களுடன் பணிபுரிதல், வணிக எழுதும் அறிவு, இயற்கை கல்வியறிவு மற்றும் நிறுவன திறன்கள்.

வேட்பாளர் மதிப்பீட்டு அளவுகோல். ஒரு நேர்காணலுக்கான வேட்பாளரின் அழைப்பின் பேரிலும், ஒரு குறுகிய நேர்காணல் திட்டத்தின் அடிப்படையிலும் எந்த முடிவுகள் எடுக்கப்படும் என்பதற்கான அளவுகோல்களை உருவாக்குங்கள். வேட்பாளர் என்ன கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும், அவர் என்ன தெளிவுபடுத்த வேண்டும் என்பதைச் சுட்டிக்காட்டவும். வேட்பாளரை நேர்காணல் செய்ய நீங்கள் யாரைக் கொண்டு வர வேண்டும் என்று சிந்தியுங்கள்.

வேட்பாளருடன் பணிகளை இடுங்கள். நேர்காணலின் முடிவுகள் குறித்து வேட்பாளருக்கு தெரிவிப்பதற்கான நடைமுறையை கவனியுங்கள். உங்கள் முடிவை நீங்கள் சொல்லும் காலத்தைக் குறிக்க மறக்காதீர்கள். நேர்காணல் பல கட்டங்களில் திட்டமிடப்பட்டிருந்தால், நேர்காணலுக்கான அழைப்பின் போது இதைப் பார்க்கவும்.