அவுட்சோர்சிங் மற்றும் அவுட்ஸ்டாஃபிங் என்றால் என்ன?

நீங்கள் பல ஆண்டுகளாக ஒரே அமைப்பில் அமைதியாக பணிபுரிந்தாலும், நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் ஒரு அவுட்சோர்ஸராக இருக்கலாம் அல்லது அவுட்ஸ்டாஃபிங் செயல்பாட்டில் பங்கேற்கலாம்.

எனவே, அவுட்சோர்சிங் என்பது எங்கள் வணிகர்களுக்கு ஒரு பழைய மற்றும் பழக்கமான கருத்து. இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு அடிப்படை இல்லாத பல நடவடிக்கைகளுக்கு அவுட்சோர்சிங் வழங்கப்படுகிறது. அதாவது, அவுட்சோர்சிங் என்பது ஒரு நிறுவனம் மூன்றாம் தரப்பு அமைப்பால் செய்யப்பட வேண்டிய முக்கிய அல்லாத செயல்பாடுகளை அல்லது செயல்முறைகளை மாற்றுவதில் ஈடுபடுகிறது. அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்களை நிறைய ஒப்படைக்க முடியும் - துப்புரவு சேவைகள் (ஒரு துப்புரவு நிறுவனத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்) முதல் கணக்கியல் சேவைகள் மற்றும் ஒரு கணினி நிர்வாகியின் பணி. அத்தகைய தூதுக்குழுவின் நன்மை வெளிப்படையானது - நீங்கள் ஒரு அனுபவமிக்க நிபுணரை பணியமர்த்தலாம், அவர் முழு வேலைகளையும் மேற்கொள்வார், ஆனால் இந்த பணிக்கான கட்டணம் ஒரு ஊழியர்களின் வீதம் திறக்கப்பட்டால் அல்லது ஒரு துறை உருவாக்கப்பட்டதை விட மிகக் குறைவாக இருக்கும்.

அவுட்சோர்சிங் என்பது அவுட்சோர்சிங் போன்றது. பணியாளர்களுடன் பணியை ஒழுங்கமைப்பதற்கான இந்த பொறிமுறையில், மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்களும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, ஆனால் உண்மையில் இது ஊழியர்களுக்கான பணியாளர்களை திரும்பப் பெறுவதாகும். அதாவது, நிறைவேற்றுபவர்கள் செயல்படுத்தும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களாக இருக்கிறார்கள், ஆனால் உண்மையில் வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தில் வேலை செய்கிறார்கள். பணியாளர்கள் குத்தகை அல்லது ஊழியர்கள் வாடகைக்கு ஒத்ததாக அவுட்ஸ்டாஃபிங் உள்ளது.

எனவே, இந்த இரண்டு கருத்துகளுக்கும் இடையிலான வேறுபாடு என்னவென்றால், வாடிக்கையாளரின் உறவில் அவுட்சோர்சிங்கில் இருந்து பணியிடத்தை வேறுபடுத்துகிறது. முதல் வழக்கில், ஊழியர்கள் நேரடியாக வாடிக்கையாளருக்கு அடிபணிந்தவர்களாக இருக்கிறார்கள், மேலும் ஒப்பந்தக்காரர் ஊழியர்களை மட்டுமே தேர்ந்தெடுத்து சட்டத்தின் படி அதை வரையுகிறார், அதே நேரத்தில் அவுட்சோர்சிங் பணியின் செயல்திறனில் கவனம் செலுத்துகிறது, ஊழியர்களுக்கும் ஊழியரின் பணியிடத்திற்கும் கடுமையான தேவைகள் இல்லாமல்.