ஒரு விற்பனையாளரை பணியமர்த்தும்போது எப்படி தவறு செய்யக்கூடாது

எந்தவொரு வணிகமும் முதலீடுகளின் அளவு மற்றும் தெளிவாக சரிபார்க்கப்பட்ட வணிகத் திட்டத்தை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது என்று நம்புவது தவறு. நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் கூறு எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஏற்ப வாழாவிட்டால் ஒரு சிறந்த பொருளாதார மூலோபாயம் கூட அழிக்கப்படும். இதைத் தவிர்க்க, குறிப்பாக வர்த்தகத் துறையில் பணியாளர்களை கவனமாகத் தேர்ந்தெடுப்பது அவசியம்.

விற்பனையாளர் தற்காலிக வேலைவாய்ப்புக்கான ஒரு தொழில் என்ற தவறான கருத்து பரவலாகிவிட்டது. உண்மையில், வர்த்தக கைவினைகளை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளும் ஒரு தொழிலாளரைக் கண்டுபிடிப்பது ஒரு பெரிய மற்றும் தீவிரமான பணியாகும். கவுண்டருக்குப் பின்னால் நீங்கள் கடிதத் துறைகளின் மாணவர்களையும், பிற தொழில்களில் இருந்து வர்த்தகம் செய்ய வந்த நிபுணர்களையும் சந்திக்கலாம். இருப்பினும், பணியாளர்கள் சந்தையில் மிகப் பெரிய தேவை ஒரு குறிப்பிட்ட தயாரிப்பை வர்த்தகம் செய்வதில் அனுபவமுள்ள தொழிலாளர்களால் அனுபவிக்கப்படுகிறது.

ஒரு விற்பனையாளரைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான சிறந்த வழி, சிறப்பு வெளியீடுகளில் விளம்பரங்களை வெளியிடுவது - புல்லட்டின் பலகைகள், உள்ளூர் செய்தித்தாள்கள் மற்றும் தொலைக்காட்சியில். தகுதிவாய்ந்த நிபுணர்களின் கவனத்தை ஈர்ப்பதற்காக, கடையின் திசை, சுகாதார புத்தகங்கள் கிடைப்பதற்கான தேவைகள், கல்வி (வணிகமயமாக்கல் போன்றவை) செய்தியில் குறிப்பிடுவது அவசியம். நேர்காணலின் போது தேவையற்ற கேள்விகளில் இருந்து விடுபட முடியும், வேலை அட்டவணை, சம்பளம் மற்றும் பயனுள்ள வேலையை ஊக்குவிப்பதற்கான கூடுதல் நிபந்தனைகள் பற்றிய அறிவிப்பு தகவல்களைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம்.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, வேலை விளம்பரங்களில் விண்ணப்பதாரரின் வயது, தேசியம், மதம் போன்றவற்றின் தேவைகளைக் குறிப்பிடுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்பதை மறந்துவிடக் கூடாது. இந்த வழக்கில், அபராதம் விதிக்கப்படுவதை சாத்தியமான முதலாளி அல்லது இந்த அறிவிப்பை வெளியிட்ட தளம் தவிர்க்க முடியாது.

விற்பனை நிலையங்களுக்கு பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் ஆட்சேர்ப்பு முகவர் நிலையங்கள் உள்ளன. அவை வழக்கமாக தகுதிவாய்ந்த விற்பனையாளர்களின் சி.வி.க்களின் தரவுத்தளத்தைக் கொண்டிருக்கின்றன.

சாத்தியமான வேட்பாளர்களுடனான நேர்காணல்கள் விற்பனை நேரத்தில் நேரடியாக நடத்தப்பட வேண்டும், அங்கு மேலாளர் விற்பனையாளரை வேலைக்கு அறிமுகப்படுத்த முடியும், அத்துடன் தொடர்புடைய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கலாம். முதலாவதாக, பணியின் முன் பகுதியை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம், அதாவது, ஊழியருக்கு விதிக்கப்பட வேண்டிய கடமைகள்: வளாகத்தை சுத்தம் செய்தல், பொருட்களை ஒழுங்காக வைத்திருத்தல், பணப் பதிவேட்டில் பணிபுரிதல், விலை பட்டியலில் பணிபுரிதல், பணப் புத்தகத்தை பராமரித்தல் போன்றவை. இந்த தேவைகள் அனைத்தும் விரிவாக இருக்க வேண்டும் வேலை விளக்கத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

கூடுதலாக, கடமைகளின் முறையற்ற செயல்திறனுக்கான பொறுப்பு விவாதிக்கப்பட வேண்டும். அதாவது, பற்றாக்குறை, வேலை நேரத்திற்குத் தோல்வி, தாமதம் போன்றவற்றுக்கு. அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி அட்டவணையை முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். இது சாத்தியமான விற்பனையாளருக்கும் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும். பெரும்பாலும், பெரிய ஷாப்பிங் மையங்கள் கடைகளுக்கு அபராதம் விதிக்கின்றன, அவை நிர்வாகத்தின் அறிவு இல்லாமல் புள்ளியை மூடுகின்றன, அல்லது திறப்பதில் தாமதமாகின்றன. நில உரிமையாளருடன் தொடர்புகொள்வதில் தேவையற்ற சிரமங்களிலிருந்து உங்களை காப்பாற்ற, வேலைவாய்ப்பு கட்டத்தில் நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட ஒழுக்க கட்டமைப்பை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

நேர்காணலுக்குப் பிறகு, முக்கிய அனுதாபங்கள் வெளிவரத் தொடங்கும், இருப்பினும், உள்ளுணர்வைக் கொடுப்பது பாதுகாப்பானது அல்ல. ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரின் விண்ணப்பத்திலும், முந்தைய வேலை இடங்கள் மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள பரிந்துரைகள் குறித்து சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். விண்ணப்பதாரர் முன்னாள் முதலாளியின் தொடர்பு விவரங்களை சுயாதீனமாக சுட்டிக்காட்டினால், ஒருவர் தனது நேர்மையை நம்பக்கூடாது. நிறுவனத்தின் தொலைபேசிகளைக் கண்டுபிடித்து பணியாளர் துறையின் தலைவர் மற்றும் தலைவருடன் பேசுவது நல்லது.

வேலைவாய்ப்பில் மிக முக்கியமானது விண்ணப்பதாரரின் குற்றவியல் பதிவு இருப்பது அல்லது இல்லாதது. இந்த தகவலைப் படிப்பது பெரும்பாலும் உள் பாதுகாப்பு சேவைகளின் தனிச்சிறப்பாகும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், இது நிச்சயமாக பெரிய நிறுவனங்களில் மட்டுமே உள்ளது. விண்ணப்பதாரரின் நீதி வரலாற்றைப் படிக்க வழி இல்லை என்றால், நடுவர் உட்பட உள்ளூர் நீதிமன்றத்தின் தளத்தைத் தேடி தகவலைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யலாம். ஒரு குற்றவியல் பதிவைக் கொண்ட ஒரு விண்ணப்பதாரர், பொருளாதாரக் குற்றங்களுக்காக, இதை ஒரு விண்ணப்பத்தை குறிக்க வாய்ப்பில்லை, ஆனால் நீதி வரலாறு குறித்த தகவல்கள் காப்பகங்களில் சேமிக்கப்படும். இந்த வழக்கில், அத்தகைய நிபுணரின் வேலையை நம்பலாமா என்பதை முதலாளி மட்டுமே தீர்மானிக்க வேண்டும்.