ஆண்டு ஊதியத்தை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது

ஊதியம் - நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஊதியம் எந்த அளவு. இந்த காட்டி உற்பத்தி செலவை பாதிக்கிறது, அதாவது. லாபத்தில். இது முக்கிய மற்றும் கூடுதல் ஊதியங்களைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. திட்டமிடும்போது, ​​மணிநேர, தினசரி, மாதாந்திர மற்றும் வருடாந்திர ஊதிய நிதிகள் கணக்கிடப்படுகின்றன, அவை அவற்றில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஊதியக் கூறுகளின் கலவையில் வேறுபடுகின்றன.

வழிமுறை கையேடு

1

வருடாந்திர சம்பள நிதியை தீர்மானிக்க, முதலில் உங்கள் ஊழியர்களின் சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுங்கள். அனைவரின் சம்பளம் அல்லது கட்டண வகைகள் வேறுபட்டவை, அதன்படி, வெவ்வேறு ஊதியங்கள், அதன் சராசரி அளவை (SZ) வகைப்படுத்தும் ஒருங்கிணைந்த குறிகாட்டியை தீர்மானிக்கின்றன. கடந்த காலங்களில் (ஆண்டு) நிறுவன ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் அவர்களின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையால் (எஸ்.எஸ்.சி) பிரிக்கும் தொகையாக இது கணக்கிடப்படுகிறது: எஸ்.இசட் = ஓ.டி / எஸ்.எஸ்.எஸ்.

2

பொருளாதார பகுப்பாய்வில், நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் பணியைப் பொறுத்து, முந்தைய காலங்களுக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட உண்மையான மணிநேர, தினசரி அல்லது வருடாந்திர ஊதியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சராசரி ஊதியத்தை தீர்மானிக்க முடியும். SZ = OT / K என்ற சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி எந்த பில்லிங் காலத்திற்கும் சராசரி ஊதியத்தைக் கணக்கிடுங்கள், இங்கு K என்பது பில்லிங் காலத்திற்கு வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையாகும், அதே காலகட்டத்தில் OT என்பது அவர்களின் உழைப்புக்கான உண்மையான கட்டணமாகும்.

3

ஒரு மணிநேர வேலை நேரத்திற்கான உண்மையான ஊதியம், இது அடிப்படையில் ஒரு மணிநேர ஊதிய நிதியாகும், இது நேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் நேர ஊழியர்களின் ஊதியங்களை உள்ளடக்கியது, அவை கட்டண விகிதங்கள், கட்டண விகிதங்கள், உண்மையான மணிநேரம் மற்றும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன. மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களுக்கான சம்பள நிதி, கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் செலுத்தப்படும் போனஸ் மற்றும் இழப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் (கூடுதல் நேர வேலை, கடின உழைப்பு நிலைமைகள், குழு மேலாண்மை போன்றவை) இதில் அடங்கும்.

4

தினசரி சம்பள நிதியைக் கணக்கிடும்போது, ​​மணிநேர நிதியைத் தவிர, அதற்குப் பொருந்தக்கூடிய கூடுதல் கட்டணம்: பகுதிநேர இளம் பருவத்தினர் மற்றும் தாய்ப்பால் கொடுக்கும் தாய்மார்கள். தினசரி அடிப்படையில் உருவாக்கப்படும் வருடாந்திர நிதியைக் கணக்கிடும்போது, ​​வருடாந்திர காலத்தில் சேர்க்கப்பட்ட கூடுதல் சம்பளத்தைக் கவனியுங்கள். வழக்கமான மற்றும் கூடுதல் விடுப்பு, மாணவர் விடுப்பு செலுத்துதல் மற்றும் மாநில கடமைகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடையவர்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் தொகைகள் இவை.

5

வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான ஊதிய மசோதாவின் (FZPg) திட்டமிடப்பட்ட காட்டி FZPg = SSCHg * SZg என்ற சூத்திரத்தின் படி கணக்கிடப்படுகிறது, இங்கு SSCHg என்பது ஆண்டுக்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையாகும், SZ என்பது வருடத்திற்கு சராசரி சம்பளமாகும்.

ஆண்டு ஊழியர் ஊதியத்தின் கணக்கீடு