உற்பத்தியில் உந்துதல் முறையை எவ்வாறு அறிமுகப்படுத்துவது
இன்று, ஏறக்குறைய அனைத்து நிறுவனங்களும் பலவிதமான பணியாளர்களை ஊக்குவிக்கும் முறைகளை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன அல்லது அறிமுகப்படுத்துகின்றன. ஊழியரின் வருமானத்தின் மதிப்பு நேரடியாக அவரது உழைப்பின் முடிவுகளைப் பொறுத்தது. உற்பத்தி பணியாளர்களின் உழைப்பின் விளைவாக ஒரு மதிப்பீட்டை எவ்வாறு ஒழுங்கமைப்பது?
செயல்படுத்தப்பட்ட உந்துதல் அமைப்பின் மிகப் பெரிய செயல்திறனை உறுதிப்படுத்த, உற்பத்தித் தொழிலாளர்களின் வேலையின் முடிவை தெளிவாக வகுக்க வேண்டியது அவசியம். உழைப்பின் முடிவின் அறிக்கையில் அளவு மற்றும் தரமான பண்புகள் இருக்க வேண்டும். அளவு பண்புகள் பெரும்பாலும் தொழிலாளர் குறிகாட்டிகளை உள்ளடக்குகின்றன: வெளியீட்டின் அளவு, வெளியீட்டின் ஒரு அலகு வெளியீட்டு வீதம் போன்றவை. தரமான பண்புகள் பின்வருமாறு: முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளின் தரத்திற்கு இணங்குவதற்கான அளவு, தொழில்நுட்ப செயல்முறையைப் பின்பற்றுதல் போன்றவை.
அளவு மற்றும் தரமான குணாதிசயங்களுக்கு மேலதிகமாக, உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் ஒழுங்குபடுத்தலின் பண்புகளை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம், இதில் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு இணங்குதல், தொழிலாளர் ஆட்சிக்கு இணங்குதல் போன்றவை அடங்கும்.
உழைப்பின் விளைவை உருவாக்கும் போது, அதிகபட்ச எண்ணிக்கையிலான பண்புகளை விவரிப்பது நல்லது. ஆனால் உந்துதல் அமைப்பைப் பொறுத்தவரை, மிக முக்கியமானவற்றை மட்டுமே தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். உந்துதல் அமைப்பிற்கான தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட குணாதிசயங்களுக்கு, தெளிவான தேவைகளை வகுத்து அவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட தொழிலாளர் மதிப்பீட்டைத் தொடங்குவதற்கு பல மாதங்களுக்கு முன்னர் அவற்றை உற்பத்தித் தொழிலாளர்களிடம் கொண்டு வருவது அவசியம்.
மதிப்பீட்டு ஊழியர்களுக்கு உந்துதல் அமைப்பு திறந்திருக்க வேண்டும். செயல்படுத்தப்பட்ட அமைப்பின் ஊழியர்களிடமிருந்தும் அவர்களின் வாய்ப்புகளிலிருந்தும் அதிகபட்ச புரிதலை உறுதி செய்வதற்காக, தொழிலாளர் மதிப்பீட்டின் தொடக்கத்தையும், ஊழியர்களின் வருமானத்தில் மதிப்பீட்டு முடிவுகளின் தாக்கத்தையும் பொதுக் கூட்டத்தில் அறிவிப்பது நல்லது. உற்பத்தி பணியாளர்களுக்கான ஒரு பொது இடத்தில், அளவுகோல்கள், அதிர்வெண், மதிப்பீட்டு முறை பற்றிய தகவல்களை வைக்க ஒரு தகவல் நிலைப்பாடு ஏற்பாடு செய்யப்பட வேண்டும். அங்கு நீங்கள் மதிப்பீட்டு தாளை வைக்கலாம், அதில் மதிப்பீட்டிற்கு பொறுப்பானவர்கள் மதிப்பீட்டின் முடிவுகளை தவறாமல் பிரதிபலிப்பார்கள்.
