அருவமான உந்துதல் முறைகள் என்ன

விரைவில் அல்லது பின்னர், "ரூபிள்" எப்போதும் ஊக்குவிப்பதற்கான சிறந்த வழியாக இல்லை என்பதை தலைவர் புரிந்துகொள்கிறார். ஒத்த பகுதிகளிலும், அதே அளவிலான பயிற்சி பெற்றவர்களிடமும் சம்பளம் மிகவும் வித்தியாசமாக வேறுபடுகிறது. அரிதாக, எந்த பட்ஜெட்டில் சம்பளத்தின் வழக்கமான மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்புகளைத் தாங்க முடியும் - சிறிய கொடுப்பனவுகள் பெரும்பாலும் ஊழியர்களால் எதிர்மறையாக உணரப்படுகின்றன. தெளிவற்ற உந்துதல் - இது அணியை ஒன்றிணைக்கவும், தொழிலாளர் திறனை அதிகரிக்கவும், ஊழியர்களின் வருவாயைக் குறைக்கவும் உதவும்.

பதவி உயர்வு உதவியாக இருக்க வேண்டும்

பொருள் அல்லாத உந்துதல் என்பது ஒவ்வொருவரும் தங்கள் விருப்பப்படி செலவழிக்கக்கூடிய போனஸ் அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. நன்மைகளின் விநியோகம் பொருத்தமானதாகவும் சரியான நேரத்தில் இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், நீங்கள் எதிர் எதிர்வினைகளைப் பெறலாம்: "அவர்கள் பரிசை எழுதியிருந்தால் நல்லது." உகந்ததாக, பணியாளர் துறையின் தலைவர் அல்லது பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஏதாவது சிறப்பு ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுத்தால். கார்ப்பரேட் பரிசுகளுக்கும் இந்த விதி பொருந்தும், இல்லையெனில் அணி ஒரு பெரிய குடும்பம் என்ற சொற்றொடர் ஒரு சிற்றுண்டியாகவே இருக்கும்.

அதிக சுதந்திரம் - அதிக செயல்திறன்.

ஊழியர்கள் தங்கள் பணிகளை சரியான நேரத்தில் முடிக்க முடிந்தாலும், மீதமுள்ள நேரத்தை வாசித்தாலும், சமூக வலைப்பின்னல்களில் உட்கார்ந்தாலும், இதைப் பற்றி யாரும் உங்களுக்குச் சொல்ல மாட்டார்கள். ஒரு புரட்சியை உருவாக்குங்கள்: ஒரு பணியாளர் தரத்தை தியாகம் செய்யாமல் குறுகிய காலத்தில் தேவையான அளவு வேலைகளைச் செய்தால், நீங்கள் அவருக்கு கூடுதல் ஊதியம் பெற்ற வார இறுதி நாட்களையோ அல்லது குறுகிய வேலை அட்டவணையையோ வழங்கலாம். வேலையின் அம்சங்கள் "அலுவலகத்தை காலியாக விட்டுவிடுவதை" அனுமதிக்காவிட்டால் - பணி அட்டவணையைத் திட்டமிடுங்கள், இதனால் திறமையான நிபுணர்களில் ஒருவர் எப்போதும் இருக்கிறார்.

கூடுதலாக, ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் ஒருவருக்கொருவர் மாற்றாக ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், தங்கள் சகாக்களை இரண்டு மணி நேரம் விட்டுவிடுவார்கள். பணிபுரியும் பொறிமுறையை "உடைக்காதீர்கள்", ஊழியர்களை இதுபோன்ற பிரச்சினைகளைத் தாங்களே தீர்க்க அனுமதிக்கவும், இருப்பினும், இல்லாத ஒரு பத்திரிகையைத் தொடங்கினார். எல்லாமே அப்படியே இருக்கும், ஆனால் அந்த நபர் கவலைப்பட மாட்டார்: "இல்லாததை அதிகாரிகள் கவனிப்பார்கள்." அதிகாரிகள் எப்போதும் கவனிப்பார்கள் - மற்றொரு கேள்வி இது எவ்வாறு பிரதிபலிக்கும் என்பதுதான். பரஸ்பர உதவி அனுமதிக்கப்பட்டவற்றின் எல்லைகளை மீறாமல் இருப்பதை உறுதி செய்வது பயனுள்ளது.

உங்கள் ஓய்வு நேரத்தை திறமையாக பயன்படுத்துங்கள்.

வெபினார்கள், தொடர்ச்சியான கல்விப் படிப்புகளை பணிப்பாய்வுடன் இணைக்கலாம். நிபுணர் கூடுதல் நாட்களை விடவோ அல்லது வேலை நாளைக் குறைக்கவோ முடியாவிட்டால் இந்த முறை மிகவும் நல்லது. ஆர்வமுள்ள வகுப்புகளுக்கு பதிவுபெற குழுவை அழைக்கவும். இது வெளிநாட்டு மொழிகள், பயிற்சிகள் அல்லது தொலைதூரக் கல்வி பற்றிய ஆய்வாக இருக்கலாம். ஊழியர்களிடையே அறிவு மற்றும் திறன்களின் சாமான்கள் வளர்ந்து வருகின்றன - நிறுவனம் வளர்ந்து வருகிறது.

பார்ட்டி இல்லை

கார்ப்பரேட் கட்சிகளின் தரம் ஆல்கஹால் உட்கொள்ளும் அளவைக் கொண்டு அளவிடப்பட்ட காலம் ஏற்கனவே கடந்துவிட்டது. வீட்டில் பலர் வணிகம், கவனிப்பு மற்றும் ஒரு பக்க வேலைக்காக காத்திருக்கிறார்கள். அனைவருக்கும் பொழுதுபோக்குக்கு போதுமான நேரம் இல்லை. நிறுவனத்தின் பட்ஜெட் அனுமதித்தால், நீங்கள் ஒரு பிரகாசமான விடுமுறையை விரும்பினால் - அதை ரிசார்ட்டுக்கான பயணத்துடன் இணைக்கவும். ரஷ்ய ஹோட்டல் உட்பட பல ஹோட்டல்கள், பயிற்சி கருத்தரங்குகள் மற்றும் அழைக்கப்பட்ட நிபுணர்களுடன் கலந்துரையாடல் உள்ளிட்ட பெருநிறுவன பொழுதுபோக்கு சேவைகளை வழங்குகின்றன.

தெளிவற்ற உந்துதலின் ஐந்து ரகசியங்கள்

1. ஊழியர்களின் பரிந்துரைகளை புறக்கணிக்காதீர்கள். நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரின் யோசனைகளைப் பயன்படுத்தினால் அணிக்கு கவனம் செலுத்த மறக்காதீர்கள்.

2. அணிக்குத் திறந்திருங்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் ஒரு பெரிய குடும்பம்.

3. நிறுவனத்தில் படிவ ஈடுபாடு, எடுத்துக்காட்டாக, சாதாரண மேலாளர்களை திட்டமிடல் கூட்டத்திற்கு அழைக்கிறது.

4. பணியாளர் தனக்குள்ளேயே பாராட்டும் அந்த திறன்களைப் பயன்படுத்துங்கள், இது அவரது திறமைக்கு பொருந்தாது என்றாலும். இறுதியில் இந்த ஊழியர் வேறுபட்ட நிலையை ஆக்கிரமித்து, அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டவராகத் தொடங்குவார்.

5. அவ்வப்போது பணியாளர் நிலையை மாற்றவும். நீங்கள் அதிக உரிமைகளை வழங்க வேண்டும் அல்லது அவரது உண்மையான நிலையை மாற்ற வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. நிலையை மேம்படுத்தும் ஹோட்டல் திட்டங்கள் ஒரு சிறந்த உந்துதல் கருவியாகும்.

கடைசியாக: நன்றியுடன் இருப்பது எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள். கடிதங்கள், பாராட்டு கடிதங்கள், பணியிடத்தில் ஒரு பதிவு, பத்திரிகைகளுக்கான குறிப்புகள், கையொப்பமிடப்பட்ட நினைவுப் பொருட்கள் ஆகியவை நன்றியைத் தெரிவிக்க பல வழிகளில் சில.