எல்.எல்.சியின் நிறுவன இயக்குநரை எவ்வாறு பெறுவது

எல்.எல்.சியின் நிறுவனர் இயக்குனரின் பணிக்கு விண்ணப்பிப்பதில் உள்ள சிக்கலானது, அவர் தன்னை இந்த பதவிக்கு நியமிக்க வேண்டும் என்பதோடு உண்மையில் தன்னுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டும் என்பதில்தான் உள்ளது. பலருக்கு, இந்த நிலைமை அபத்தமானது என்று தோன்றுகிறது, ஆனால் அது சட்டபூர்வமானது.

வழிமுறை கையேடு

1

நிறுவனத்தின் ஒரே நிறுவனர் இயக்குநராக இருந்தால், ஒரே முடிவால் தன்னை இந்த நிலைக்கு நியமிக்கிறார். இந்த ஆவணத்தின் நிலையான வடிவத்தை இணையத்தில் எளிதாகக் காணலாம்.

நிறுவனர்களின் எண்ணிக்கையுடன், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நியமனங்கள் அவர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம் நிறுவனத்தின் பிற தொகுதி ஆவணங்களுடன் இணையாக செய்யப்படுகின்றன (அதன் ஸ்தாபனம், தொகுதி ஒப்பந்தம் போன்றவை).

அத்தகைய ஆவணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகளை இணையத்திலும் எளிதாகக் காணலாம். தேடலில் முன்னுரிமை தகவல் மற்றும் சட்ட அமைப்புகளின் தளங்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, "ஆலோசகர்" மற்றும் "உத்தரவாதம்"), நிறுவனங்களை பதிவு செய்வதற்கான சேவைகளை வழங்கும் நிறுவனங்களின் வளங்கள் குறித்தும் தேவையான மாதிரிகள் இருக்கலாம்.

2

அடுத்த கட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் இயக்குநரின் முடிவு, அவர் இரு தரப்பிலும் கையெழுத்திடுகிறார். பலர் இந்த தருணத்தை சர்ச்சைக்குரியதாகக் கருதுகின்றனர், ஆனால் உண்மையில் எல்லாமே சட்டத் துறையின் எல்லைகளுக்கு பொருந்துகின்றன.

வேலைவாய்ப்பு உறவு சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி உள்ளது, மற்றும் இயக்குநரின் முதலாளி அவர் நிறுவனர் அல்ல, ஆனால் அவர் நிறுவிய அமைப்பு, அதன் சார்பாக ஆவணங்களில் கையெழுத்திடுவது, அவர் நிறுவனர்களின் முடிவால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறார் (அல்லது நிறுவனர் தனியாக இருந்தால், அவரே அவரே). எனவே உண்மையில் எந்த சட்ட சம்பவமும் இல்லை.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுடனான ஒரு மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தையும் இணையத்தில் காணலாம்.

3

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், இயக்குனர் தன்னை இந்த பதவியில் சேர்க்க உத்தரவு பிறப்பிக்கிறார். இங்கே நிலைமை ஒன்றே: அவர் தனது சொந்த முதலாளியாக செயல்படும் அமைப்புக்கு தன்னை நியமிக்கிறார், அவர் சார்பாக கையொப்பங்களை வைக்க ஒவ்வொரு காரணமும் உள்ளது - அவர் மாநிலத்தில் தனது சொந்த ஒப்புதலுக்கான உத்தரவு உட்பட.

4

பணியாளர்களின் சம்பிரதாயங்களின் இறுதி நாண் ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தின் இயக்குநரின் பணி பதிவில் உள்ளீடு ஆகும். இதைச் செய்ய வேறு யாரும் இல்லை என்றால் (இதற்குப் பொறுப்பான நபர் இதுவரை நியமிக்கப்படாதது மற்றும் பணியமர்த்தப்படாதது அல்லது நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் ஆரம்பத்தில் குறைந்தபட்சம் ஒரு யூனிட்டுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டிருக்க வேண்டும் - ஸ்தாபக இயக்குநரே) உட்பட, அவர் அதை தானே எழுதுகிறார்.