கால அட்டவணையில் ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறையை எவ்வாறு குறிப்பது: எடுத்துக்காட்டு

பெரும்பாலும், ஊழியர்கள் பல மணிநேரங்கள் அல்லது நாட்களுக்கு தங்கள் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இது பொதுவாக எதிர்பாராத குடும்ப சூழ்நிலைகளால் ஏற்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்க சட்டம் அனுமதிக்கிறது, மக்களில் இது பெரும்பாலும் நிர்வாகம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஊதியக் கணக்கீட்டின் சரியான தன்மையும், ஒரு பணியாளரால் உற்பத்திப் பணிகளை நிறைவேற்றுவதும் இதைப் பொறுத்தது என்பதால், அத்தகைய விடுமுறையை உருவாக்குவது ஊதிய விடுப்பைக் காட்டிலும் குறைவான முக்கியமல்ல. கால அட்டவணையில் தரவை உள்ளிடுவதன் மூலம் உங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்பு வழங்குவதற்கான விரிவான வழிமுறைகளை பின்வரும் விவரிக்கிறது.

ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறைக்கு சட்டபூர்வமான காரணங்கள்

சட்டத்தின் கீழ் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 182). விடுப்பு காலம் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில், கட்டாய ஓய்வின் காலம் குறியீட்டின் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது:

• நெருங்கிய உறவினரின் மரணம், ஒரு திருமணம் அல்லது ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு தொடர்பாக - 5 காலண்டர் நாட்கள் வரை;

• உழைக்கும் ஊனமுற்றோர் - 60 நாட்கள் வரை;

• WWII பங்கேற்பாளர்கள் - 35 நாட்கள் வரை;

• வயதுக்குட்பட்ட ஓய்வு பெற்றவர்கள் - வருடத்தில் 14 நாட்கள் வரை;

• இராணுவ ஊழியர்களின் பெற்றோர் மற்றும் மனைவிகள் (கணவர்கள்), உள்நாட்டு விவகார அமைப்புகளின் ஊழியர்கள், கூட்டாட்சி தீயணைப்பு சேவை, சுங்க அதிகாரிகள், நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள், இராணுவ சேவை (சேவை) கடமைகளின் செயல்திறனில் பெறப்பட்ட காயம், குழப்பம் அல்லது காயத்தின் விளைவாக இறந்த அல்லது இறந்தவர்கள். இராணுவ சேவை (சேவை) உடன் தொடர்புடைய ஒரு நோய் காரணமாக, ஆண்டுக்கு 14 நாட்காட்டி நாட்கள் வரை.

கால அட்டவணையில் கட்டாய அடையாளத்துடன் ஒரு ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில் விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது. எடுக்கப்பட்ட நாட்கள் இழப்பீட்டுக்கு உட்பட்டவை அல்ல, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதில் சேர்க்கப்படவில்லை.