இயக்குநருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு முடிப்பது

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் என்பது இருதரப்பு ஆவணமாகும். ஒருபுறம், அவர் ஊழியரால் கையெழுத்திடப்படுகிறார், மறுபுறம், நிறுவனத்தின் இயக்குநரால். ஒரு ஒப்பந்தம் தனித்தனியாக வரையப்படுகிறது, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தீர்மானித்த புள்ளிகளின்படி.

வழிமுறை கையேடு

1

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அது முடிந்த நாளில் நடைமுறைக்கு வரும். தேதியை மேல் வலது மூலையில் வைக்கவும். இந்த தருணத்திலிருந்து ஊழியர் வேலை செய்யத் தொடங்கினார், மற்றும் ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வந்தது என்று நம்பப்படுகிறது. வேலை ஒப்பந்தத்தின் முதல் பத்தியில், உங்கள் பாஸ்போர்ட் விவரங்கள் மற்றும் இயக்குனர் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் அமைப்பின் பெயரை சரிபார்க்கவும்.

2

"ஒப்பந்தத்தின் பொருள்" என்ற முக்கியமான விடயத்தை தவறவிடாதீர்கள் - இது நீங்கள் செய்யும் வேலை. இந்த பத்தி உங்கள் பணியிட செயல்பாடுகள் அனைத்தையும் விவரிக்கிறது. ஒப்பந்தத்தின் பொருள் வேலை நாளின் காலத்தையும் குறிக்கிறது.

3

"கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்" என்ற பிரிவுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள், அது எப்போதும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் உள்ளது. இது வேலை செய்யும் உறவை, நிறுவனத்துடனான உங்கள் உறவை, நிர்வாகத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இந்த நிறுவனத்தின் பணியாளராக நீங்கள் எதற்காக விண்ணப்பிக்கலாம் என்பது குறிக்கப்படுகிறது. உங்களுக்கு என்ன உரிமை இருக்கிறது என்பதை கவனமாக படிக்கவும். ஒரு சர்ச்சை ஏற்பட்டால், உத்தியோகபூர்வ ஆவணத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்ட உங்கள் வார்த்தைகளை நீங்கள் எப்போதும் நியாயப்படுத்தலாம்.

4

"தீர்வு நடைமுறை" பாருங்கள். ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு அதன் உள்ளடக்கங்களைப் படித்து தெளிவுபடுத்துங்கள். நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்கு நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு என்ன ஊதியம் பெறுவீர்கள் என்பதை இது குறிக்கிறது. கட்டண தேதிகளும் அங்கு காட்டப்பட்டுள்ளன.

5

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றவும். இந்த வழக்கில் மட்டுமே அது செல்லுபடியாகும் என்று கருதப்படுகிறது. ஒரு காரணமின்றி தோன்றத் தவறினால் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தலாம். ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடிவு செய்தால், உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கவும். படை மஜூரின் சூழ்நிலைகளுக்கு, பொதுவாக யாரும் பொறுப்பேற்க மாட்டார்கள்.

6

வேலை ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து தரவும் ரகசிய தகவல்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அதில் எழும் சர்ச்சைகள் பேச்சுவார்த்தைகள் மூலமாகவோ அல்லது நீதிமன்றத்தில்வோ தீர்க்கப்படுகின்றன.

7

நீங்கள் எவ்வளவு காலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தீர்கள் என்பதை சரிபார்க்கவும். வழக்கமாக இது ஒரு செல்லுபடியாகும் காலத்தைக் கொண்டுள்ளது, இது குறிக்கப்பட வேண்டும். ஆவணம் இருதரப்பிலும் கையொப்பமிடப்பட்டிருப்பதால், கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு தரப்பினரையும் பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும். இயக்குனரின் கையொப்பம் சீல் வைக்கப்பட்டுள்ளது.

கவனம் செலுத்துங்கள்

ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஒன்று ஊழியரால் வைக்கப்படுகிறது, மற்றொன்று முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது.