2017 இல் ஒரு நிறுவனத்தை எவ்வாறு கலைப்பது

ஒரு நிறுவனத்தின் பணப்புழக்கம் என்பது அதன் செயல்பாடுகளை நிறைவுசெய்து அதன் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் அனைத்தையும் நிறுத்துகிறது. இந்த செயல்முறை தன்னார்வ அல்லது கட்டாயமாக இருக்கலாம். நிறுவனம் திவாலானதாக அறிவிக்கப்பட்டு, அதன் தீர்வுக் கடமைகளை நிறைவேற்றாத நிலையில், அல்லது நிறுவனத்தின் சட்டவிரோத செயல்களின் விஷயத்தில், நீதித்துறை அதிகாரிகளின் முடிவால் வற்புறுத்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனத்தின் தன்னார்வ கலைப்பு கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 61.

வழிமுறை கையேடு

1

முதலாவதாக, நிறுவனத்தின் நிறுவனர்கள் நிறுவனர்களின் கூட்டத்தில் நிறுவனத்தை நிறுத்துவது குறித்து முடிவு செய்து ஒரு கலைப்பு ஆணையத்தை நியமிக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 62 இன் பத்தி 2). முடிவு காகிதத்தில் பிரதிபலிக்கப்பட்டு பதிவு செய்யப்படும்.

2

மூன்று நாட்களுக்குள், கமிஷன் பதிவுசெய்த (வரி) அதிகாரிகளுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக (படிவம் P15001 மற்றும் நோட்டரிஸ் செய்யப்பட்ட படிவம் P15002) கலைப்பு ஆணையத்தின் கலைப்பு மற்றும் தேர்தல் (2 பிரதிகள்) முடிவின் பின் இணைப்புடன் அறிவிக்க வேண்டும். வரி அதிகாரிகள் பதிவேட்டில் மாற்றங்களைச் செய்கிறார்கள். இந்த தருணத்திலிருந்து, நிறுவனத்தின் எந்தவொரு நடவடிக்கையும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் அனைத்து பண குடியேற்றங்களும் ஒரு கமிஷன் மூலம் மட்டுமே செய்யப்படுகின்றன. ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியை மூன்று நாட்களுக்குள் எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம்.

3

பணிநிறுத்தம் ஆணையம் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை அதிகாரப்பூர்வமாக சிறப்பு அச்சு ஊடகங்களில் நிறுத்துவதாக அறிவிக்கிறது, அதன் பணியாளர்களுக்கு வேலை முடித்தல் மற்றும் இறுதி குடியேற்றங்களின் ஆரம்பம் குறித்து அறிவிக்கும் பொருட்டு. கூட்டாட்சி செய்தித்தாள்களில் விளம்பரங்கள் வைக்கப்படுகின்றன. கடன் வழங்குபவர்களுக்கான காலக்கெடு இரண்டு மாதங்களுக்கு மட்டுமே.

4

நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் குறைந்தது இரண்டு மாதங்களுக்கு ரசீதுக்கு எதிராக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் என்று எச்சரிக்கப்படுகிறார்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பிரிவு 1 இன் பத்தி 1). பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தகவல்களை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் நிறுவனத்தின் கலைப்பு நகர வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்திற்கு தெரிவிக்கப்படுகிறது.

5

கலைப்பு ஆணையம் செயல்முறைக்கான ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கி ஒப்புதல் அளிக்கிறது. நிறுவன சொத்துக்கள், ஊழியர்களுடனான குடியேற்றங்கள், வரி செலுத்துதல் (பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 49), கடன் வழங்குநர்களின் உரிமைகோரல்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவுக்குப் பிறகு இடைக்கால கலைப்பு இருப்புநிலைத் தாளைத் தயாரித்தல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 63) ஆகியவை இதில் அடங்கும். இடைக்கால இருப்பு நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு மூன்று நாட்களுக்குள் வரி அதிகாரத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது. கடந்த 3 ஆண்டுகளில் நிறுவனத்தின் ஆன்-சைட் தணிக்கை செய்ய வரி அதிகாரத்திற்கு உரிமை உண்டு.

6

கடனாளர்களுடன் தீர்வு காண்பது அவர்களின் தேவைகள் மற்றும் இடைக்கால கலைப்பு இருப்புநிலை ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முன்னுரிமையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

7

அனைத்து கடன் வழங்குநர்கள், நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் மற்றும் வரி செலுத்துதலுடன் குடியேறிய பின்னர், ஒரு கலைப்பு இருப்புநிலை தயாரிக்கப்படுகிறது (பிரிவு 5, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 63), இது நிறுவனர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு வரி அதிகாரிகளுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் மீதமுள்ள சொத்து அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் தங்கள் பங்கிற்கு ஏற்ப நிறுவனர்களிடையே விநியோகிக்கப்படுகிறது. பின்னர் நிறுவனத்தின் அனைத்து வங்கிக் கணக்குகளும் மூடப்படும், இது வரி அலுவலகத்திற்கும் அறிவிக்கப்படும்.

8

நிறுவனத்தின் பணிநீக்கம் குறித்த மாநில பதிவு பதிவேட்டில் நுழைந்த பின்னர் செய்யப்படுகிறது. இதற்காக, நிறுவனத்தின் கலைப்புக்கான பதிவு (படிவம் P16001), இருப்புநிலை, கடன் இல்லாதது குறித்த நிதியில் இருந்து சான்றிதழ்கள், நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தில் உள்ள வரி அலுவலகத்திற்கு மாநில கடமை செலுத்துவதற்கான ரசீது ஆகியவற்றை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம். சான்றிதழ் 5 நாட்களுக்குப் பிறகு வழங்கப்படுகிறது.

9

நிறுவனத்தின் கலைப்பு குறித்த இறுதி நடவடிக்கைகளில் பல்வேறு நிதிகளில் பதிவு நீக்கம், முத்திரையை அழித்தல் மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் மீதான அனைத்து ஆவணங்களையும் காப்பகத்திற்கு வழங்குதல் ஆகியவை அடங்கும்.