ஐபி மற்றும் எல்எல்சி என்ன நிலையான கொடுப்பனவுகளைக் கொண்டுள்ளன?

நிலையான கொடுப்பனவுகள் தங்களுக்கு சுகாதார காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்காக தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு செய்ய வேண்டிய கட்டாய கொடுப்பனவுகள் ஆகும்.

ஐபி மற்றும் எல்எல்சி ஆகியவை தொழில் முனைவோர் செயல்பாட்டின் இரண்டு சட்ட வடிவங்கள். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் (பங்கேற்பாளர்) ஏற்கும் பொறுப்பில் இந்த வேறுபாடு உள்ளது. எல்.எல்.சிக்கு நிலையான கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படவில்லை, ஆனால் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு கட்டாயமாகும்.

மிக சமீபத்தில், ஐபி பதிவு ஒரு எல்.எல்.சி. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு நிலையான கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்பட்டபோது இந்த பிரச்சினை சர்ச்சைக்குரியதாக மாறியது. இந்த கொடுப்பனவுகளை தொழில்முனைவோர் ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டு நிதிக்கு செலுத்த வேண்டும்.

பெறப்பட்ட வருமானத்தின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், செயல்பாடு மேற்கொள்ளப்படுகிறதா இல்லையா, தொழில்முனைவோர், சட்டத்தை மதிக்கும் குடிமகனாக, இந்த இரண்டு நிகழ்வுகளுக்கும் பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டும்.

இது ஒரு எளிய சாதாரண மனிதனின் பார்வையில் இருந்து நியாயமற்றதாகத் தோன்றுகிறது, ஆனால் சட்டத்தின் கடிதத்தின் பார்வையில் இது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது.

புள்ளிக்கு

2014 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான நிலையான கொடுப்பனவுகளில் மீண்டும் மாற்றங்கள் ஏற்பட்டன. அந்த நேரம் வரை, கொடுப்பனவுகள் அனைவருக்கும் சரி செய்யப்பட்டு, பன்னிரண்டு மாத காலத்திற்கு நிர்ணயிக்கப்பட்டன. "காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில்" என்ற சட்டத்தின் திருத்தங்கள் நடைமுறைக்கு வந்தபோது, ​​தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான நிலையான கொடுப்பனவு முறைகளில் ஒரு தரம் தோன்றியது:

- ஆண்டு வருமானம் 300, 000 ரூபிள். மற்றும் குறைவாக

- ஆண்டு வருமானம் 300, 000 ரூபிள்.

வருமானம் 300, 000 ரூபிள் தாண்டவில்லை என்றால், இந்த ஆண்டிற்கான இரு நிதிகளுக்கும் மொத்த பங்களிப்புகள் 20, 727 ரூபிள் ஆகும். 53 கோபெக்குகள்

300, 000 க்கும் மேற்பட்ட ரூபிள் வருமானத்துடன். இந்த அளவுக்கு அதிகமான தொகையை நீங்கள் அடுத்த ஆண்டு ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதிக்குள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்த வேண்டும், ஆனால் 138627 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை. 84 போலீஸ். இந்த வழக்கில், தொழில்முனைவோர் கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளை செலுத்துவதில்லை.

நடப்பு ஆண்டின் ஜனவரி 1 ஆம் தேதி நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நிலையான கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்படுகின்றன.