வணிகத்தின் 12 சட்டங்கள்

வீடியோ: TNEB Tamilnadu Junior Assistant Accountant Exam Part-3 General study| வணிகச் சட்டம்|Question 2024, ஜூலை

அனைத்து வகையான சமூக அமைப்புகளும் ஓரளவு ஒத்தவை மற்றும் ஓரளவு வேறுபட்டவை. இது ஆச்சரியமல்ல, ஏனென்றால் அவர்கள் முக்கியமாக வேறுபட்ட தன்மை மற்றும் மனோபாவம் கொண்டவர்களைக் கொண்டவர்கள். வரலாற்றுச் செயல்பாட்டின் போக்கில், வணிகத்திற்குள் மனித நடவடிக்கைகளை மேம்படுத்தும் சில சட்டங்கள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. முக்கியவற்றைக் கவனியுங்கள்.

வழிமுறை கையேடு

புதிய தகவல்களைப் புரிந்துகொள்வதற்கான சட்டம்: ஒரு குறிப்பிட்ட தலைப்பில் உங்களுக்கு அதிகமான அறிவு, புதிய பொருள்களை விரைவாக ஒருங்கிணைப்பது ஏற்படும். அதன்படி, ஊழியர்களின் தகுதிகள் தொடர்ந்து மேம்படுத்தப்பட வேண்டும்.

செய்தியின் தெளிவின்மை விதி: மிகவும் மாறுபட்ட பொருள் வழங்கப்படும் (அட்டவணைகள், வரைபடங்கள், வீடியோக்கள் போன்றவை), அதிக தெளிவு.

நிறுவலின் விதி: எந்தவொரு தகவல் செய்தியிலும், ஒரு நபர் முதலில் கேட்கத் தீர்மானிப்பதைக் கேட்கிறார். எனவே, எந்தவொரு கூட்டத்தின் தொடக்கத்திலும், முக்கிய இலக்கை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

தகவலின் ஸ்திரத்தன்மையின் சட்டம்: முதல் இடத்தில் பெறப்பட்ட தகவல்கள் எப்போதும் இரண்டாம் நிலையை விட நம்பகமானதாக இருக்கும். எனவே, புதிய தகவல்களை ஊழியர்களிடம் கொண்டு செல்வது முடிந்தவரை விரைவாக இருக்க வேண்டும்.

உகந்த சுமைக்கான சட்டம்: ஒவ்வொரு நபருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையின் விதிமுறை உள்ளது, அதைச் செய்வதன் மூலம் அவர் மிக உயர்ந்த முடிவுகளை அடைவார். ஒரு பெரிய தொகுதி ஒரு பணியாளரை பயமுறுத்தும், ஒரு சிறிய தொகுதி உங்களை செயலற்றதாக ஆக்குகிறது.

போட்டியின் சட்டம்: தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் அல்லது துறைகளுக்கு இடையிலான போட்டியின் உணர்வை வளர்ப்பதன் மூலம், நிறுவனத்தின் செயல்திறன் அதிகரிக்கிறது.

ஜனநாயகத்தின் சட்டம்: நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் பணியாளர்களை பங்கேற்க அனுமதித்தால், நீங்கள் தொழிலாளர் ஊக்கத்தை கணிசமாக அதிகரிக்க முடியும். கூடுதலாக, பெரும்பாலான ஊழியர்கள் இந்த செயல்பாட்டில் மிகவும் ஆக்கப்பூர்வமாக இருக்கத் தொடங்குவார்கள், மேலும் முடிவுகளில் பொறுப்பும் ஆர்வமும் அதிகரிக்கும்.

முறையான மேலாண்மை முடிவுகளின் சட்டம்: ஒரு மேலாண்மை முடிவு, அளவு மற்றும் சிக்கலைப் பொருட்படுத்தாமல், விரிவாக உருவாக்கி பகுப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும்.

சமூக நல்லிணக்கத்தின் சட்டம்: நிறுவனத்திற்குள் ஒரு சமூக கலாச்சாரத்தை வளர்த்துக் கொண்டால், நீங்கள் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வேலை செயல்திறனை அதிகரிப்பீர்கள்.

செயல்திறனை அடைவதற்கான சட்டம்: நிறுவனத்தின் எந்தவொரு குறிக்கோளும் மிகவும் திறமையான வழியில் அடையப்பட வேண்டும்.

விஞ்ஞான செல்லுபடியாகும் சட்டம்: எந்தவொரு மேலாண்மை முடிவுகளும் அறிவியல் அணுகுமுறைகள் மற்றும் முறைகளின் பயன்பாட்டின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும்.

அசல் விதி: எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு கட்டமைப்பு உள்ளது, இதன் பயன்பாடு மிகவும் பயனுள்ள முடிவுகளை அடைய அனுமதிக்கிறது.