தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் வளர்ச்சியை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது

புள்ளிவிவரம் எல்லாம் தெரியும். உதாரணமாக, ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திலும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனின் வளர்ச்சியை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது என்பது அவளுக்குத் தெரியும். இது நிறுவனத்தின் இலாபங்களை கணக்கிடுவது மட்டுமல்லாமல், நமது ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கும் அவசியம்.

வழிமுறை கையேடு

1

நிறுவனத்தின் வருடாந்திர வேலைத் திட்டத்தை உருவாக்கும் போது, ​​தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனின் கொடுக்கப்பட்ட வளர்ச்சி விகிதங்களை உறுதிசெய்வதன் அவசியத்திலிருந்து தொடரவும், இது முழுமையான சொற்களிலும் உறவினர் சொற்களிலும் தீர்மானிக்கப்படலாம் (வழக்கமாக அடிப்படை ஆண்டின் சதவீதமாக அதன் வளர்ச்சியின் வடிவத்தில்).

2

தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனின் உகந்த வளர்ச்சியை திட்டமிடப்பட்ட ஆண்டின் சதவீதமாக தீர்மானிக்க, முதலில் அடிப்படை ஆண்டு தொடர்பான உற்பத்திக்கான திட்டமிடல் ஆண்டில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுங்கள்.

3

நிறுவனத்தின் சமூக மற்றும் பொருளாதார மேம்பாட்டுக்கான நீண்டகால திட்டத்திற்கு இணங்க தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனில் திட்டமிடப்பட்ட அதிகரிப்புக்கான வேலையின் அடிப்படையில் உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் சேமிப்புகளை (குறைத்தல்) கணக்கிடுங்கள்.

4

அடுத்து, திட்டமிட்ட ஆண்டில் உற்பத்தியில் நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நடவடிக்கைகளை அறிமுகப்படுத்தியதன் காரணமாக ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் சேமிப்பு (குறைவு) கணக்கிடுங்கள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இப்போது வரை, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனின் வளர்ச்சியின் கணக்கீடுகள் ஒரு சிறிய அளவிற்கு உற்பத்தி ஆட்டோமேஷனின் நிலையான வளர்ச்சியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன என்பது கவனிக்கத்தக்கது.

5

தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனின் வளர்ச்சிக்கான நீண்டகால திட்டமிடலுக்கு ஏற்ப ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் திட்டமிடப்பட்ட குறைப்பு (சேமிப்பு) விகிதம் மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைவு (சேமிப்பு) ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுங்கள்.

6

திட்டமிடப்பட்ட உற்பத்தித் தொகையை திட்டமிடப்பட்ட ஆண்டில் மொத்த தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையால் (சராசரி எண்) வகுப்பதன் மூலம் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனின் வளர்ச்சியைக் கணக்கிடுங்கள்.

7

தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் வளர்ச்சியின் இந்த புள்ளிவிவர குறிகாட்டிகளை வெளியீட்டின் அளவீட்டு மற்ற அலகுகளில் தீர்மானிக்க முடியும். அலகுகள் உழைப்பு மட்டுமல்ல, செலவு, இயற்கை மற்றும் நிபந்தனைக்குட்பட்ட இயற்கையாகவும் இருக்கலாம். இதன் அடிப்படையில், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனின் வளர்ச்சியை அளவிடும் பிற முறைகள் பயன்படுத்தப்படலாம்: மதிப்பு, இயற்கை மற்றும் நிபந்தனை-இயற்கை.