2017 இல் விற்பனையை எவ்வாறு அதிகரிப்பது

உங்கள் கடையின் போதிய விற்பனை வளர்ச்சியைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் ஊழியர்களின் திறன்களை மேம்படுத்தவும், உங்கள் வர்த்தக செயல்திறனை மேம்படுத்தவும் உங்களுக்கு சிறந்த வாய்ப்பு உள்ளது. சிறப்பு விற்பனை பயிற்சி அளிக்கவும். நீங்கள் இதை முன்பு செய்யவில்லை என்றால், இந்த சில உதவிக்குறிப்புகள் உதவியாக இருக்கும்.

வழிமுறை கையேடு

1

முதலில் இந்த பயிற்சி என்ன இலக்குகள் மற்றும் குறிக்கோள்களை தீர்க்க வேண்டும் என்று முடிவு செய்யுங்கள். உங்கள் ஊழியர்களிடம் நீங்கள் கவனத்துடன் இருந்தால், அவர்களின் தவறுகள் மற்றும் தொழில்முறை குறைபாடுகளை நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம். பயிற்சி குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களின் பட்டியலைத் தொகுக்கும்போது, ​​அதில் உள்ள உங்கள் அவதானிப்புகள் அனைத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள், மேலும் தேவையான அறிவு குறித்த உங்கள் ஊழியர்களின் கருத்தை அவர்களிடம் கேட்பதும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

2

பயிற்சியின் செயல்திறனை நீங்கள் எந்த அளவுகோல்களில் மதிப்பிடுவீர்கள் என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்.

3

பயிற்சிக்காக நீங்கள் ஒதுக்கக்கூடிய பட்ஜெட்டின் அளவை தீர்மானிக்கவும். ஒரு ஆசிரியரின் பணிக்கு நீங்கள் பணம் செலுத்த முடிந்தால் மற்றும் ஆன்-சைட் பயிற்சி நடத்தினால், இது சிறந்த வழி. உங்களுக்கு அத்தகைய வாய்ப்பு இல்லையென்றால், உதவிக்கு உங்கள் மிகவும் தொழில்முறை மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். நிச்சயமாக ஒரு அனுபவமிக்க மேலாளர் இளம் தொழிலாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க முடியும்.

4

எனவே, உங்கள் பணம் என்றால், ஒரு பயிற்சி நிறுவனத்தைத் தேர்வுசெய்க. இப்போது பல நிறுவனங்கள் கல்வி சேவைகளை வழங்குகின்றன. தொடங்குவதற்கு, உங்கள் சகாக்களின் ஆலோசனையைப் பயன்படுத்துங்கள், அவர்கள் உங்களுக்கு ஒரு தகுதியான பயிற்சி நிறுவனத்தை சொல்ல முடியும்.

5

அழைக்கப்பட்ட பயிற்சியாளருடன் வேலை செய்யுங்கள். உங்கள் ஊழியர்களின் அளவை மேம்படுத்துவது தொடர்பான உங்கள் அவதானிப்புகள் மற்றும் விருப்பங்களை அவரிடம் சொல்ல மறக்காதீர்கள். அவருடன் விரிவாகவும் விரிவாகவும் பேசுங்கள். இந்த உரையாடலில் இருந்து பயிற்சியாளர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை எவ்வளவு சிறப்பாக நிறைவேற்ற முடியும் என்பதைப் பொறுத்தது. உங்கள் வணிகத்திற்கு அதன் சொந்த விவரக்குறிப்புகள் இருந்தால், பயிற்சியாளரின் கவனத்தை இதில் ஈர்க்கவும், அவருக்கு பயனுள்ள அனைத்து தகவல்களையும் வழங்கவும்.

6

பூர்வாங்க பயிற்சித் திட்டத்திற்கு உங்கள் ஆசிரியரிடம் கேளுங்கள். ஒருவேளை நீங்கள் உங்கள் சொந்த மாற்றங்களைச் செய்ய வந்திருக்கலாம். பயிற்சியாளரிடம் உங்கள் விருப்பங்களைப் பற்றி பேச தயங்காதீர்கள், ஏனென்றால் பயிற்சியிலிருந்து ஒரு நல்ல முடிவைப் பெற நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள்.

7

கருத்து. பயிற்சி முடிந்ததும், உங்கள் ஊழியர்களுடன் பேசவும், பயிற்சியின் செயல்திறன் குறித்து அவர்களின் கருத்தைக் கண்டறியவும். பயிற்சியின் திரைக்குப் பின்னால் என்ன இருக்கிறது, எது மிகவும் பயனுள்ளதாக மாறியது என்பதைக் கண்டறியவும்.

8

பயிற்சியின் செயல்திறன் குறித்து ஒரு கருத்தை உருவாக்குங்கள். உங்கள் இலக்குகளையும் குறிக்கோள்களையும் தீர்க்க பயிற்சி எவ்வாறு உதவியது என்பதை மதிப்பீடு செய்யுங்கள். பயிற்சிக்கு முன்னும் பின்னும் உங்கள் ஊழியர்களின் செயல்களைப் பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்.

கவனம் செலுத்துங்கள்

உங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் திறன்களை மேம்படுத்துவதில் ஆர்வம் காட்ட, ஒரு உந்துதல் முறையை உருவாக்குங்கள்.

பயனுள்ள ஆலோசனை

பயிற்சியின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கு, உங்கள் வேலையின் பல முக்கிய வகைகளை அடையாளம் காணுங்கள், அவை மதிப்பீட்டின் முக்கிய குறிகாட்டிகளாக மாறும்.

• மைக்கேல் கிராஃப்ஸ்கி, கார்ப்பரேட் விற்பனை பயிற்சி, விற்பனை தொழில்நுட்பங்களின் வளர்ச்சி
• விற்பனையை எவ்வாறு அதிகரிப்பது, அல்லது அனைத்து விற்பனையின் முக்கிய ரகசியம் என்ன