அறிக்கை அட்டை ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறையைக் குறிக்கிறது

அவரது உழைப்பு செயல்பாடுகளின் செயல்திறனின் போது, ​​ஊழியர் தனது அன்றாட பிரச்சினைகளை தீர்க்க வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுக்க வேண்டியிருக்கும் போது, ​​அது ஊதியத்தை மிச்சப்படுத்தாமல் விடுமுறையிலிருந்து வருகிறது. நோக்கத்தைப் பொறுத்து, அனைத்து விடுமுறை நாட்களும் அவற்றின் சொந்த செலவில் வகைப்படுத்தப்பட்டு அவற்றின் வகைகளின் சூழலில் வேலை நேர அட்டவணையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடும்போது, ​​ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவரது தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் அனைத்து காலங்களையும் பற்றிய தகவல்களை நேர அட்டவணை (சுருக்கமாக, கால அட்டவணை) வழங்குகிறது. பணியிடத்தில் இருப்பு மற்றும் இல்லாதிருப்பது, வருவாயைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் செலுத்தப்படாத உண்மைகள் ஆகியவை பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன. கணக்கியல் ஆவணத்தின் வடிவமும், அதை நிறைவேற்றுவதற்கான நடைமுறையும் முதலாளியால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, அதில் உள்ளிடப்பட்ட தரவுகளுக்கான பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட குறியீட்டு தரங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் பணியாளர் சேவைகள் ஒரு கால அட்டவணையுடன் (எஃப். 0504421 ஆல்-ரஷ்ய வகைப்படுத்தலின் படி ஆவணப்படுத்தல்) செயல்படுகின்றன, இது ஒரு கடித குறியீட்டு குறிப்பு புத்தகத்துடன் ஒத்திருக்கிறது.

பொருளாதாரத்தின் வணிகத் துறையின் நிறுவனங்களில், டேபிளிங் விருப்பங்களில் ஒன்றில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• முறையே கையேடு நிரப்புதல் அல்லது தானியங்கி கணக்கியலுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட டி -12 அல்லது டி -13 இன் சீரான வடிவங்களில்;

• ஒரு PUD ஆக நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பதிவேட்டின் சொந்த வடிவத்தில். தொழில் மற்றும் உள் தரங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நிதி அமைச்சின் எண் 52 இன் உத்தரவில் கொடுக்கப்பட்டுள்ள நிலையான படிவத்தின் அடிப்படையில் அறிக்கை அட்டை உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், தரவு குறியாக்க வகைகளின் ஆவி ஒன்று தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டுள்ளது: அகரவரிசை (ஒற்றை மூலதன கடிதம் அல்லது இரண்டு எழுத்து சுருக்கத்தின் வடிவத்தில்) அல்லது அதனுடன் தொடர்புடைய எண்ணெழுத்து பதவி.

RIA இன் கால அட்டவணையை வடிவமைக்கும்போது, ​​நடைமுறையில், ஊதியத்தை சேமிக்காமல் விடுமுறையை குறியாக்கப் பயன்படும் சின்னங்களில் மாறுபாடு உள்ளது. இவை அனைத்தும் ஊழியர் தனது சொந்த செலவில் நாட்களை எடுப்பதற்கான காரணங்களைப் பொறுத்தது, மேலும் இந்த வகை விடுமுறை வித்தியாசமாக அழைக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, பேச்சுவழக்கில், "உள்ளடக்கம் இல்லாமல்" அல்லது "பி / கள்" என்ற சொற்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அவை தவறானவை, ஏனென்றால் இது ஒரு நபருக்கு அவருக்கு வழங்கப்பட்ட நிதியை அற்பமாக இழப்பதைப் பற்றியது அல்ல, ஆனால் சில, மிகவும் புறநிலை காரணங்களுக்காக தனது கடமைகளைச் செய்யத் தவறியது தொடர்பாக அவர் உழைப்பு வருவாய் இல்லாதது பற்றியது.

கால அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான அடிப்படையாக விளங்கும் நிர்வாக ஆவணத்தின் பல்வேறு சொற்களைக் கருத்தில் கொண்டு, வருவாயைச் சேமிக்காமல் விடுமுறைகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட வகைப்பாட்டைப் பயன்படுத்துவது வழக்கம். இது இரண்டு முக்கிய மறைக்குறியீடுகள், இரண்டு கூடுதல் குறியாக்கங்கள் மற்றும் செலுத்தப்படாத காலங்களை நியமிக்கும் பல சிறப்பு நிகழ்வுகளைக் கொண்டுள்ளது.

கட்டண குறியீடுகள்

தனது சொந்த செலவில் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்துடன் முதலாளிக்கு விண்ணப்பித்த ஒரு ஊழியர் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட இரண்டு அடிப்படையில் அதைப் பெறலாம்.

1. விடுமுறை, கால அளவு குடும்ப சூழ்நிலைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (திருமணம், ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, நெருங்கிய உறவினரின் இழப்பு), நிர்வாகம் ஊழியருக்கு வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளது. ஒரு முதலாளிக்கு தனது சொந்த செலவில் ஓய்வெடுக்க மறுப்பதற்கும், தொழிலாளர்களின் விருப்பமான வகைகளுக்கும் (குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள், போராளிகள், செர்னோபில் விளைவுகளை கலைப்பவர்கள், குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளின் பெற்றோர் போன்றவை) உரிமை இல்லை. இந்த வகையான விடுப்புக்கான கால அளவு சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளதால், அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து ஆவண சான்றுகள் தேவை. "சட்டத்தின் கீழ் விடுமுறை" என்ற அட்டவணை "OZ" அல்லது 17 என்ற எண்ணின் சுருக்கத்துடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

2. நிர்வாகத்தின் விருப்பப்படி விடுங்கள். இது நிர்வாக அல்லது "முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம்" என்று அழைக்கப்படுகிறது, ஏனென்றால் அவசரகால தனிப்பட்ட விஷயங்களில் பணியாளர் எப்போது, ​​எவ்வளவு காலம் வேலையை விட்டு வெளியேற முடியும் என்பது குறித்த இறுதி முடிவு முதலாளியால் செய்யப்படுகிறது. முதலாளியின் அனுமதியுடன் இல்லாதது, நாங்கள் பெரும்பாலும் பொதுவான இடத்தை "பி / கள்" என்று அழைக்கிறோம், இது "DO" (எண் குறியீடு 16) ஆல் குறிக்கப்படுகிறது.

கூடுதல் செலுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடும்போது, ​​அவை அவற்றின் குறியீடுகளுடன் கால அட்டவணையில் குறிக்கப்படுகின்றன:

1. விண்ணப்பதாரர் அல்லது பட்டதாரி தனது சொந்த செலவில் நாட்களை எடுக்கும்போது, ​​படிப்பு விடுப்பு "யுடி" (13) க்கான மறைக்குறியீடு கால அட்டவணையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. "பயிற்சி தொடர்பாக கூடுதல் விடுப்பு" பதிவு செய்வதற்கான அடிப்படை தொழிலாளர் குறியீட்டின் 173 மற்றும் 174 கட்டுரைகளின் விதிகள் ஆகும்.

2. கூட்டாட்சி சட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது பிற வி.எல்.ஏ ஆகியவற்றின் கீழ் சில வகை ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த செலவில் கூடுதல் ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு. கூடுதல் விடுப்பின் தன்மையில் உள்ள ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தின் செலுத்தப்படாத விடுமுறைகள், மாநில விருதுகள் மற்றும் அணிகளைக் கொண்ட நபர்கள், தன்னார்வ தீயணைப்பு வீரர்கள், இரண்டு குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் போன்றவர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் வழங்கப்படுகின்றன. அட்டவணைப்படுத்தும்போது, ​​அத்தகைய நாட்கள் “டிபி” (18) என்று பெயரிடப்படுகின்றன.

ஆஜராகாததற்கான எந்தவொரு அடிப்படையிலும் ஒட்டப்பட்ட ஒரு குறியீட்டு குறியீடு, காலண்டர் காலத்தின் அனைத்து நாட்களையும் ஒழுங்கு மூலம் பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்படுவதைக் குறிக்கிறது (தொழிலாளர்கள் மற்றும் பொது இருவரும்). விடுமுறைகள் அல்லது தற்காலிக இயலாமையின் நாட்கள் தங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை காலத்துடன் ஒத்துப்போகின்றன. செலுத்தப்படாத விடுப்பு ஒழுங்குமுறையை பாதிக்காது. இத்தகைய நாட்கள் வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறையின் காலம் மற்றும் நேரத்தை மட்டுமே பாதிக்கும்.