ZPU 3.1 இல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு போனஸை எவ்வாறு பெறுவது

"1 சி: சம்பளம் மற்றும் மனித வள மேலாண்மை, திருத்தம் 3" (ZUP 3.1) என்ற கணக்கியல் திட்டத்தைப் பயன்படுத்தி போனஸைக் கணக்கிடும்போது சுவாரஸ்யமான தலைப்புகளில் ஒன்று பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் செயலாக்க செயல்முறையாகும். உண்மையில், விஷயங்களின் தர்க்கத்தின் படி, நிறுவனமானது ஊழியருடன் இறுதி வணிகத்தை கடைசி வணிக நாளில் உண்மைக்குப் பிறகு மேற்கொள்கிறது.

ZUP 3.1 உடன் பணிபுரியும் போது, ​​கணக்காளர்கள் பெரும்பாலும் அசாதாரண சிக்கல்களை எதிர்கொள்கின்றனர், அவை வழக்கமான முறையில் தீர்க்க இயலாது. எடுத்துக்காட்டாக, இந்த திட்டத்திற்காக வழங்கப்பட்ட பொது செயலாக்க நடைமுறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு போனஸ் பெறுவது சாத்தியமில்லை. வெளிப்படையாக, இந்த தயாரிப்பை உருவாக்கும் போது, ​​கணக்கியலின் அனைத்து நுணுக்கங்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை, இது அத்தகைய சூழ்நிலைகளுக்கு வழிவகுக்கிறது.

நிபுணர்களின் மதிப்புரைகள்

பெரும்பாலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு போனஸ் பெறுவதில் சிக்கலை கணக்காளர்கள் எதிர்கொள்கின்றனர். அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு, அனைத்து கணக்கீடுகளும் அவர்களின் கடைசி வேலை நாளின் நாளில் ஏற்கனவே செய்யப்பட்டுள்ளன. எவ்வாறாயினும், கடந்த ஆண்டு, காலாண்டு அல்லது மாதத்தில், ஊதியங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வரிசையில் செய்யப்படுகின்றன, நிச்சயமாக, ஏற்கனவே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப (இடை-கணக்கியல் காலத்தில் அல்லது ஊதியத்துடன்) நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் போனஸின் எண்ணிக்கையில் வரக்கூடிய சூழ்நிலைகளின் இருப்பைக் குறிக்கிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் "பிரீமியம்" என்ற ஆவணத்தை உருவாக்குகிறீர்கள், இது "முந்தைய மாதம்" என்ற தீர்வு காலத்திற்கு வழங்குகிறது. "பிரீமியத்தின் சதவீதம்" என்ற அடிப்படை குறிகாட்டியை நீங்கள் அமைக்கும் போது சம்பாதிக்கப்படுகிறது. ஊழியர் ஜனவரி 31 ஆம் தேதி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். பண அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்கப்பட்டது. அதாவது, ஜனவரி மாத சம்பளம், கடந்த ஆண்டு டிசம்பருக்கான அடிப்படை சம்பளத்துடன் போனஸ். இந்த ஆண்டு பிப்ரவரியில் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ததும், போனஸில் சம்பாதித்ததும், ஏற்கனவே இல்லாத முன்னாள் ஊழியரும் போனஸைக் கோரலாம் என்று கருதுவது தர்க்கரீதியானது, ஏனெனில் இது ஜனவரி மாதத்திற்கான தொழிலாளர் குறிகாட்டிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

இருப்பினும், நிரல் 3.1 பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரைக் கணக்கிடாது. இந்த சிக்கலை எதிர்கொண்ட ஒரு கணக்காளர் வழக்கமான வழியில் சிக்கலை தீர்க்க முடியாது. அவர் கைமுறையாக ஒரு அறிக்கையை எழுத நிர்பந்திக்கப்படுகிறார், அதன்படி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களும் அவர்களால் ஏற்படும் ஊதியங்களும் ஊதியத்திலிருந்து பெறப்படுகின்றன. அத்தகைய தீர்வை உகந்ததாகவோ அல்லது தனித்துவமாகவோ கருத முடியுமா?

"சம்பளங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான தரவு" ஆவணத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பிரீமியம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் ஏன் நிலையான பதிப்பில் பிரதிபலிக்க முடியாது என்பதை கணக்காளர்களால் புரிந்து கொள்ள முடியாது. அதாவது, "பரிசு" ஆவணம் அத்தகைய நிலைமைக்கு சிறப்பு அமைப்புகளை வழங்காது.