பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபின் அல்லது அவரது வேண்டுகோளின் பேரில் பணியாளருக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு ஈடுசெய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை அறிவது, செலுத்தப்பட்ட தொகைகளின் சரியான தன்மையை சரிபார்க்க முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

உங்களுக்கு தேவைப்படும்

• - கால்குலேட்டர்;

• - பில்லிங் காலத்திற்கு ஊழியருக்கு செலுத்தும் தொகை பற்றிய தகவல்;

• - வேலை செய்த நாட்கள் மற்றும் மாதங்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள்.

வழிமுறை கையேடு

1

இழப்பீடு இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் செலுத்தப்படும்: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் கூடுதல் விடுமுறைக்கு பதிலாக (28 நாட்களுக்கு மேல்). பிந்தைய வழக்கில், விடுமுறைக்கு பதிலாக ஒரு பணத் தொகையை செலுத்துமாறு கோருவதன் மூலம் ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கை தேவைப்படுகிறது. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை விடுப்புக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிட, பணியாளருக்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளின் அளவு, பில்லிங் காலம், சராசரி தினசரி சம்பளம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றை நீங்கள் அடுத்தடுத்து கணக்கிட வேண்டும்.

2

சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் கொடுப்பனவுகளில் போனஸ், பல்வேறு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கடினமான பணி நிலைமைகளில் வசூலிக்கப்படும் குணகங்கள் ஆகியவை அடங்கும். அவை அனைத்தும் சுருக்கமாக இருக்க வேண்டும்.

3

சராசரி தினசரி சம்பளத்தை கணக்கிட, பெறப்பட்ட கட்டணத் தொகையை 12 ஆகப் பிரிக்க வேண்டியது அவசியம் (ஒரு வருடத்தில் மாதங்களின் எண்ணிக்கை, கணக்கீடு முழு காலத்திற்கு இருந்தால்) மற்றும் காலண்டர் நாட்களின் சராசரி எண்ணிக்கை 29.3. ஒரு ஊழியர் குறைந்தபட்சம் 11 மாதங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்திருந்தால் இந்த சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பின்னர் அவர் வருடாந்திர விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெறுவதை நம்பலாம்.

4

இப்போது பெறப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாய் ஈடுசெய்யப்பட்ட விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்பட வேண்டும். பொதுவாக இது 28 நாட்கள்.

5

ஒரு விதியாக, முழுமையற்ற காலத்திற்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதன் மூலம் முக்கிய சிரமங்கள் எழுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் 10 மாதங்கள் 16 நாட்கள் பணிபுரிந்தால். இந்த வழக்கில், விடுமுறை இழப்பீடு வேலை செய்த மாதங்களில் எத்தனை நாட்களுக்கு ஏற்ப செலுத்தப்படுகிறது. உபரிகள் (எடுத்துக்காட்டில், இது 16 நாட்கள்) ஒரு முழு மாதம் வரை வட்டமிட்டன, ஏனெனில் அவை மாதத்தின் பெரும்பகுதியை உருவாக்குகின்றன. அவை அரை மாதத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால், அவை கணக்கீடுகளிலிருந்து விலக்கப்பட வேண்டும்.

6

ஒரு முழுமையற்ற காலத்திற்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு ஒவ்வொரு மாத வேலைக்கும் சராசரி வருவாயின் அளவு 2.33 நாட்களுக்கு (மதிப்பு 28 நாட்கள் முதல் 12 மாதங்கள் வரை கணக்கிடப்படுகிறது) கணக்கிடப்படுகிறது. கணக்கீட்டிற்கான சூத்திரத்தை ((பில்லிங் காலத்திற்கான பணியாளர் வருமானம் / 29.3) / (12 * 2.33 * முழு மாதங்களின் எண்ணிக்கை) என குறிப்பிடலாம்.

கவனம் செலுத்துங்கள்

சில சந்தர்ப்பங்களில், விடுமுறையை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்ற அனுமதிக்கப்படவில்லை. இந்த விதி கர்ப்பிணி பெண்கள், மைனர்கள் மற்றும் அபாயகரமான தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு பொருந்தும்.

பயனுள்ள ஆலோசனை

2014 முதல், வேலை நாட்களின் சராசரி எண்ணிக்கை 29.3 ஆகும், முன்பு இருந்ததை விட 29.4 அல்ல. இந்த குணகம் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.