மகப்பேறு விடுப்பு செலுத்துவது எப்படி

30 வார கர்ப்பகால வயதில், எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் கிளினிக்கில் (பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்) பெறுகிறார், அங்கு அவர் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளார், 140 முதல் 180 நாட்கள் வரை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. இந்த காலம் பிரசவத்திற்கு 70 நாட்கள் மற்றும் பிரசவத்திற்கு 70-110 நாட்கள் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. மகப்பேறு சலுகைகளின் கணக்கீடு மற்றும் கட்டணம் டிசம்பர் 29, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண் 255-FZ ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

வழிமுறை கையேடு

1

மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்குவதற்கும் அதற்கு முந்தைய பிரசவத்திற்கும் முன்னர் கடந்த 12 மாதங்களாக ரஷ்யாவின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு (எஃப்எஸ்எஸ்) காப்பீட்டு பிரீமியங்களை ஈட்டிய வருமானத்தின் அளவை தீர்மானிக்கவும். இது அவசியம், ஏனெனில் இந்த வகை கட்டணம் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பட்ஜெட்டிலிருந்து நிதியளிக்கப்படுகிறது, ஆனால் முதலாளியின் நிதியில் இருந்து அல்ல.

2

பில்லிங் காலத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெறப்பட்ட தொகையை வகுக்கவும். சராசரி தினசரி வருவாயைப் பெறுவீர்கள். பொதுவாக, கொடுப்பனவின் அளவு சராசரி வருவாயில் 100% ஆகும். ஆனால் ஒன்று “ஆனால்” உள்ளது: ஒவ்வொரு ஆண்டும் பட்ஜெட் சட்டம் மகப்பேறு கொடுப்பனவின் அதிகபட்ச தொகையை அமைக்கிறது, மேலும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு அதை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. ஒரு பெண் பல முதலாளிகளுக்கு வேலை செய்தால், ஒவ்வொரு பணி இடத்திற்கும் தடை விதி தனித்தனியாக பொருந்தும். இதன் விளைவாக வரும் தொகை அதிகபட்சத் தொகையைத் தாண்டவில்லை என்றால், கணக்கிடப்பட்ட சராசரி வருவாய்களுக்கு ஏற்ப மகப்பேறு உதவித்தொகை செலுத்தப்படுகிறது.

3

மொத்த நன்மையை கணக்கிட, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு ஏற்ப, மகப்பேறு விடுப்பு (நோய்வாய்ப்பட்ட) நாட்களின் எண்ணிக்கையால் தினசரி கொடுப்பனவை பெருக்கவும்.

4

ஒரு பெண் அதற்கு விண்ணப்பித்தபின் மகப்பேறு மற்றும் அடுத்தடுத்த நன்மைகளை ஒதுக்குங்கள், ஆனால் பத்து நாட்களுக்குப் பிறகு. நியமனம் முடிந்த அடுத்த வணிக நாளில் கொடுப்பனவு செலுத்தப்பட வேண்டும். சிறப்பு சூழ்நிலைகள் காரணமாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட்டால், புதிய தாளைச் சமர்ப்பித்த பிறகு, கணக்கிட்டு கூடுதல் தொகையை செலுத்தவும். கணக்கீடு வழிமுறை மாறாது.

5

தனிநபர்களுக்கு வரி செலுத்த வேண்டாம், ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், வேலை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் நோய்களுக்கு எதிரான சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்.

6

ஒரு பெண் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்திருந்தால், ஒரு மாதத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இல்லாத தொகையில் அவளுடைய நன்மைகளை வழங்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு (கட்டுரை 11 எண் 255-எஃப் 3 இன் பகுதி 3).

• மேலும் விரிவான தகவல்களை இங்கே பார்க்கலாம்:
• செலுத்தப்பட்ட மகப்பேறு விடுப்பு