ஒரு தொழிலதிபர் தனது ஊழியரை எவ்வாறு சுடுகிறார்?

தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அடிப்படையில் ஒரு தொழில்முனைவோருக்கும் அவரது பணியாளருக்கும் இடையில் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடியும். இத்தகைய காரணங்கள் உலகளாவியவை, அதாவது, வேலை நிறுத்தப்படும் அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் அவை பொதுவானவை மற்றும் அவை கலையில் உள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 77.

தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி தொடர்பாக, ஊழியரின் வேண்டுகோளின்படி, தொழில்முனைவோரின் முன்முயற்சியின் பேரில் அல்லது அவர்களின் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு பணியாளரிடம் விடைபெறலாம்.

கூடுதலாக, பழையதைக் குறைப்பதன் காரணமாக முதலாளியுடன் வேறொரு இடத்திற்குச் செல்லவோ அல்லது வேறொரு நிலைக்கு மாற்றவோ பணியாளர் விரும்பக்கூடாது, இது அவரது பணிநீக்கத்திற்கும் காரணமாகும்.

பணியாளர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் இருந்து வெளியேற முடிவு செய்திருந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்னர் அவர் முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.

ஒரு முதலாளி-முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு பணியாளரை நிராகரிப்பது கலையில் வழங்கப்பட்ட நிகழ்வுகளில் மட்டுமே சாத்தியமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81. முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அனைத்து காரணங்களையும் இரண்டு குழுக்களாகப் பிரிக்கலாம்: தவறான நடத்தைக்கு, எடுத்துக்காட்டாக, ஆஜராகாமல் இருப்பது, பணியில் திருட்டு போன்றவை. மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள், ஊழியரின் ஒழுக்காற்று குற்றங்களுடன் தொடர்புடையது அல்ல, எடுத்துக்காட்டாக, ஐபி மூடல்.

எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் விடுமுறையிலோ அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பிலோ ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.

தொழில் முனைவோர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை டி -8 என்ற ஒருங்கிணைந்த படிவத்தில் நிறுத்த உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டும். அத்தகைய உத்தரவில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ஒரு கட்டுரை மற்றும் ஒரு உத்தரவு வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் ஒரு ஆவணம் ஆகியவற்றைக் கொண்டு பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் இருக்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியரின் அறிக்கை, மருத்துவ அறிக்கை, அறிக்கை போன்றவை.

கூடுதலாக, தொழில்முனைவோர் தனது தனிப்பட்ட அட்டையில் ஒரு பதிவைச் செய்ய வேண்டும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவோடு ஒரு பணி புத்தகத்தை வெளியிட வேண்டும், ஊழியருடன் குடியேற வேண்டும்.