1 சி கணக்கியலில் 8.3 ஊழியர்களுக்கு போனஸ் பெறுவது எப்படி

சம்பளம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129) - பணியாளரின் தகுதிகள், சிக்கலான தன்மை, அளவு, தரம் மற்றும் செய்யப்படும் பணியின் நிலைமைகளைப் பொறுத்து உழைப்புக்கான ஊதியம். ஆனால் மேலதிக பணிகளுக்கு பணியாளர்களைத் தூண்டுவதற்காக அவர்களுக்கு போனஸ் வழங்குவதும் முக்கியம். நிரல் 1 சி கணக்கியல் 8.3 இல் இந்த உருப்படியை எவ்வாறு சேர்ப்பது மற்றும் வெற்றிகரமாக போனஸைப் பெறுவது எப்படி?

இந்த கட்டத்தில் கொடுப்பனவுகளின் கட்டமைப்பு மற்றும் தன்மை பற்றி சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம், ஏனென்றால் அவை சட்டத்தின் படி வரையப்பட வேண்டும். ஊழியரின் சம்பளத்தை விட அதிகமாக பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

"ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 255 வது பிரிவின் பிரிவு 2 இன் படி, வரி நோக்கங்களுக்காக உற்பத்தி முடிவுகளுக்கான போனஸை ஊழியர்களுக்கு வழங்க ஒரு அமைப்புக்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், போனஸின் சில அம்சங்களின் வரி விளைவுகள் நிறுவனத்திற்கு மிகவும் சுமையாக மாறும்."

விருதை இணைப்பதற்கான ஆவணங்கள்:

பல நிபந்தனைகள் தொடர்பாக செலவுகள் நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும்:

1. ஊதியம் வழங்குதல்: இதற்காக தொழிலாளர் ஊதியம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் ஊழியர்களுக்கு போனஸ் கொடுப்பனவு தொடர்பான விதிமுறைகளுடன் கூடுதலாக வழங்க வேண்டியது அவசியம்.

2. வேறுபட்ட போனஸ் குறிகாட்டிகளின் குறிப்பிட்ட ஆவணங்களில் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் பதவி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 1, பிரிவு 252). சட்டம் பின்வரும் அளவுகோல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• போனஸ் செலுத்துவதற்கான காரணங்கள்; போனஸிற்கான குறிப்பிட்ட அளவிடக்கூடிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகள்;

• பிரீமியம் கட்டண ஆதாரங்கள்;

• பிரீமியங்களின் அளவு மற்றும் அவற்றின் கணக்கீட்டிற்கான செயல்முறை.

பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான அடிப்படையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் (பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 252):

• மனு;

• உடனடி மேற்பார்வையாளரின் குறிப்பு.

• பணியாளர் போனஸ் கொடுப்பனவுகள் உள்ளிட்ட ஒரு ஆவணம் - பணியாளர் ஊக்கத்தொகை குறித்த ஒரு உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்கள்) (படிவம் T-11, T-11a அல்லது முதலாளி உருவாக்கிய படிவத்தில்).

நிறுவனத்தின் நிகர லாபம், ஒதுக்கப்பட்ட வருமானம் அல்லது சிறப்பு நோக்கம் கொண்ட நிதிகளின் இழப்பில் பிரீமியம் செலுத்தப்படக்கூடாது என்பது முக்கியம்.

1C கணக்கியல் நிரலில் பிரீமியத்தை உருவாக்குதல் 8.3

பிரீமியம் தானே கணக்கிடப்படவில்லை, எனவே, ஊதியங்களைக் கணக்கிடும்போது அதைக் குறிக்க வேண்டும்.

மாதாந்திர நிலையான அளவு போனஸைப் பெற, “வேலைவாய்ப்பு” அல்லது “பணியாளர் பரிமாற்றம்” மூலம் போனஸை ஒரு முறை சேர்க்க போதுமானது. பின்னர் அது "சம்பளப்பட்டியலில்" தானாக நிரப்பப்படும்.

போனஸின் அளவு மாதத்திலிருந்து மாதத்திற்கு மாறினால், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையுடன் "வேலைவாய்ப்பு" அல்லது "பணியாளர் பரிமாற்றம்" மூலம் பணியாளருக்கு போனஸைச் சேர்க்கலாம், பின்னர் திரட்டல் ஆவணத்தில் உள்ள தொகையைச் சரிசெய்யலாம். அல்லது ஆவணத்தில் பிரீமியம் கணக்கீட்டை கைமுறையாக தேர்ந்தெடுத்து தொகையை கீழே வைக்கவும்.

1. "சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள்" / "மேலும்" / "சம்பள அமைப்புகள்" என்ற தாவலில் உள்ள "அக்ரூயல்ஸ்" கோப்பகத்தில் சேர்க்கவும்;

2. அமைப்புகளில், "கட்டணங்கள்" ஹைப்பர்லிங்கைக் கிளிக் செய்க;

3. அடுத்து, நாங்கள் ஒரு புதிய சம்பளத்தை உருவாக்குகிறோம் - பெயர் மற்றும் சம்பளக் குறியீட்டைக் கொண்டு "உருவாக்கு" (தனிப்பட்ட வருமான வரிக் குறியீடு - 2000);

4. வருமான வகை காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்காக இருக்க வேண்டும் - " காப்பீட்டு பிரீமியங்களால் முழுமையாக வரி விதிக்கப்படும் வருமானங்கள்";

5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 255 வது பிரிவின் கீழ் செலவின வகை - ப. 2;

6. "மாவட்ட குணகம்" மற்றும் "வடக்கு மார்க்அப்" கட்டணங்களை கணக்கிடுவதற்கான கட்டணங்களின் தொகுப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது;

7. பிரதிபலிப்பு முறை தேவையில்லை, ஏனென்றால் இது ஊழியரின் சம்பளத்தை கணக்கிடும் முறையுடன் ஒத்துப்போகிறது;

8. "எழுது மற்றும் மூடு", மாற்றங்களை சரியாகக் காண நிரலைப் புதுப்பிக்கவும்.

உத்தரவின் அடிப்படையில், கணக்காளர் நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கான போனஸின் அளவைக் கணக்கிட்டு, வங்கிக்கு நிதி பரிமாற்றத்தை செய்கிறார். மேலும், முன்னர் பிரதிபலித்த பிரீமியம், வங்கி ஊழியர் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் கணக்கு / அட்டையை நிறுவனத்திற்கு ஏற்றுக் கொள்கிறார்.

ஒவ்வொரு மாதமும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய வங்கிகளின் வகைப்படுத்தியை 1 சி 8.3 இல் சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம், ஏனென்றால் அடைவு வேலையை பெரிதும் எளிதாக்குகிறது. ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடனான குடியேற்றங்களுக்குத் தேவையான வங்கி விவரங்களை உள்ளிடும் நேரத்தில் கையேடு நுழைவு பிழைகளைத் தவிர்க்க இது உதவுகிறது.