புதிய நிறுவனத்தை நடத்துவது எப்படி

இறுதியாக, நீங்கள் ஒரு புதிய நிறுவனத்தை பதிவு செய்தீர்கள், வரி முறையைத் தேர்ந்தெடுத்தீர்கள், தேவையான அனைத்து ஆவணங்கள், முத்திரைகள், முத்திரைகள் மற்றும் படிவங்களைப் பெற்றீர்கள், வங்கிக் கணக்கைத் திறந்தீர்கள், பதிவுசெய்த பணப் பதிவு. இப்போது நீங்கள் ஒரு புதிய நிறுவனத்தை எவ்வாறு இயக்குவது, கணக்கியலை எங்கு தொடங்குவது, என்ன நடவடிக்கைகள் முன்னறிவிக்கப்பட வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

வழிமுறை கையேடு

1

நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்திற்கு பங்களிப்பாக பெறப்பட்ட சொத்துக்களை மூலதனமாக்குங்கள். நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள், ஒரு பணியாளர் அட்டவணையை வரைந்து, ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு தலைமை கணக்காளரின் கடமைகள் ஒதுக்கப்படும் ஒரு உத்தரவை வெளியிடுங்கள்.

2

புதிய அமைப்பு பதிவு செய்யப்படும் படிவத்தைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். மென்பொருள் சந்தையில் வழங்கப்படும் சிறப்பு கணக்கியல் மென்பொருளின் பகுப்பாய்வைச் செய்யுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தில் பதிவுகள் வைக்கப்படும் ஒன்றைத் தேர்வுசெய்க.

3

பணியாளர்களை உருவாக்கி ஒப்புதல் அளித்தல். அதில், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் அளவு மற்றும் தரமான கலவை, அவர்களின் சம்பளத்தை தீர்மானிக்கவும். ஒவ்வொரு பதவிக்கும் ஒரு வீதத்தை நிர்ணயிக்கவும், பிரீமியங்களின் அளவு. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை வரையவும், கூடுதல் பொருள் ஊதியம் பெறுவதற்கான நடைமுறையை தீர்மானிக்கவும், உழைப்பின் தரத்தை ஊக்குவிக்கவும் ஊக்குவிக்கவும். தேவைப்பட்டால், ஒரு கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குங்கள். நிறுவனத்தின் ஊழியர்களை கையொப்பமிடுவதற்கான உத்தியோகபூர்வ கடமைகளுடன் பழக்கப்படுத்துங்கள்.

4

பணவியல் மற்றும் பொருள் மதிப்புகள் (காசாளர்கள், கடைக்காரர்கள், முதலியன) பொறுப்பேற்கப்படும் அந்த ஊழியர்களுக்காக ஒரு ஆர்டரை உருவாக்கவும். பொறுப்பான ஒவ்வொரு நபருடனும் ஒரு பொறுப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்.

5

உங்கள் நிறுவனம் பணிக்கான முதல் இடமாக மாறியுள்ள ஊழியர்களுக்காக ஒரு புதிய பணி புத்தகத்தை உருவாக்குவதே உங்கள் பொறுப்பு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியின் பிராந்திய அமைப்பில் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் அட்டைகளை அவர்களுக்காகப் பெறுங்கள். ஏற்கனவே கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டுக் கொள்கையை கையில் வைத்திருந்த அந்த ஊழியர்களுக்கு, அவற்றை புதுப்பிக்க சேகரிக்கவும். ஒரு காப்பீட்டு நிறுவனத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்து, உங்கள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மருத்துவ காப்பீட்டை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

6

நிறுவனத்தின் கணக்கியல் கொள்கைகளில் ஒரு ஆர்டரை வெளியிடுங்கள். ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவங்கள் இல்லாத கணக்குகள், கணக்கியல் பதிவேடுகள் மற்றும் ஆவணங்களின் படிவங்களின் பணி விளக்கப்படத்தை அங்கீகரிக்கவும். இந்த தேவையான செயல்களின் காலம் குறைவாக உள்ளது - இது நிறுவனத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து 90 நாட்களுக்குப் பிறகு செய்யப்படக்கூடாது.

7

புதிய நிறுவனத்தின் ஒப்பந்தக் கொள்கைகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். ஒப்பந்தக்காரர்களுடனான சாத்தியமான மோதல்களிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாக்க வரைவு ஒப்பந்தங்களைத் தயாரிக்கவும்.