பற்றாக்குறையை எவ்வாறு ஈடுசெய்வது

சரக்குகளின் முடிவுகளின்படி, ஒரு பற்றாக்குறை கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், பொறுப்பான அல்லது குற்றவாளி ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து இழப்புகளை மீட்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. மேலும், இந்தச் செயல்பாட்டில் சட்டத்தில் பல விதிகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன.

வழிமுறை கையேடு

1

முழு பொறுப்பு குறித்து ஒரு ஒப்பந்தம் செய்யுங்கள். இந்த ஆவணத்தின் மூலம் மட்டுமே நீங்கள் பணியாளரின் பற்றாக்குறையின் முழுத் தொகையையும் திருப்பிச் செலுத்த முடியும், மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒப்புக் கொண்ட தொகை சராசரி மாத வருமானத்திற்கு சமமானதாகும். இந்த ஆவணம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பிற்சேர்க்கையாக வரையப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஊழியர் அதில் கையெழுத்திட மறுத்தால், இது அவரது தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்ற மறுப்பதாக கருதலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி விதிக்கவும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை தனது சொந்த முயற்சியால் நிறுத்தவும் முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

2

ஒரு சரக்குகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், இது பொருள் அல்லது பண மதிப்புகளின் பற்றாக்குறையை வெளிப்படுத்தும். முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு ஒப்பீட்டு தாள் நிரப்பப்படுகிறது. ஆவணம் இரண்டு பிரதிகளில் தயாரிக்கப்பட்டுள்ளது, அவற்றில் ஒன்று ஊழியரிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது, இரண்டாவது முதலாளியிடம் உள்ளது.

3

சந்தை விலைகளை கணக்கில் கொண்டு கணக்கிடப்பட்ட உண்மையான இழப்புகளுக்கு சமமான சேதத்தின் அளவை தீர்மானிக்கவும். மேலும், இந்த தொகை கணக்கீட்டில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சொத்தின் மதிப்பை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது, இது தேய்மானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும். ஊழியர் பற்றாக்குறைக்குத் துல்லியமானவர் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், இழந்த லாபத்திற்காக அல்ல.

4

பற்றாக்குறையை ஈடுகட்ட ஊழியரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். அவர் இதைச் செய்ய மறுத்தால், தேவையான தொகையை வலுக்கட்டாயமாக சேகரிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. பற்றாக்குறையின் அளவை நிறுவ சரக்கு தேதியிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் சேகரிப்பதற்கான ஆர்டரை உருவாக்கவும். ஊதியத்திலிருந்து மாதாந்திர விலக்கு 20% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

5

சரக்குகளுக்குப் பிறகு ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாகிவிட்டால், பற்றாக்குறை சராசரி மாத வருமானத்தை விட அதிகமாக இருந்தால் அல்லது பணியாளர் தணிக்கை முடிவுகளை அங்கீகரிக்க மறுத்துவிட்டால் தயவுசெய்து நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தாக்கல் செய்யுங்கள். இந்த வழக்கில், ஊழியருடன் வேலைவாய்ப்பு உறவைத் தொடர வேண்டிய அவசியமில்லை. பணிநீக்கம் அவரை பொறுப்பிலிருந்து விடுவிக்காது. இது சம்பந்தமாக, பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் அவர் மீது கூடுதல் செல்வாக்கு செலுத்த வேண்டாம், ஏனெனில் இது நீதிமன்ற தீர்ப்பை மோசமாக பாதிக்கும்.