மேலாளரின் தேர்வு

நிறுவனத்தின் எந்தவொரு இணைப்பும், முதலாளி முதல் மேலாளர் வரை, அதன் வளர்ச்சியில் பெரும் பங்கு வகிக்கிறது. ஆனால் அதிகமான முதலாளிகள் இல்லையென்றால், நிறுவனத்தில் அதிகமான மேலாளர்கள் உள்ளனர். அதனால்தான் பணியின் திறன் இரண்டுமே உயர்ந்ததாகவும், ஊழியர்களே சில குணங்களைக் கொண்டதாகவும் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது முக்கியம்.

நிச்சயமாக, மேலாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது முக்கியம். அவற்றில் நிறைய உள்ளன, ஆனால் இது மூன்று முக்கிய நபர்களால் வழிநடத்தப்படும்:

- திறமையான பேச்சு. மேலாளர் நிறுவனத்தின் முகம், இதையொட்டி, இந்த நபர் வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், பேச்சுவார்த்தைகளில் பங்கேற்க வேண்டும் மற்றும் ஊழியர்களுடன் தினமும் பேச வேண்டும். மொழி கல்வியறிவு நிறுவனத்தின் வெற்றியை நேரடியாக பாதிக்கிறது என்பதால் (ஒரு நிறுவனத்துடன் யாரும் ஒத்துழைக்கப் போவதில்லை, அதன் ஊழியர்கள் அதைப் பற்றி போதுமான அளவு பேச முடியாது), கல்வியறிவு சந்தேகத்திற்கு இடமில்லாத நபர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது முக்கியம்.

- பணியாளரின் தொழில் திறனும் முக்கியமானது. இது தகுதி, மற்றும் சேவையின் நீளம் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் வைத்திருக்கும் திறன்கள். இந்த அளவுகோல்களில் மேலாளர் எவ்வளவு சாதனைகளைச் செய்கிறாரோ, அவருடன் பணிபுரிவது எளிதானது, மேலும் அந்த வேலையே அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டது. எந்தவொரு நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கும் இதுவே முக்கியம்.

கீழ்-நிலை மேலாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது கூட மேலாளரின் திறன்கள் சமீபத்தில் பெரிதும் பாராட்டப்படுகின்றன. விண்ணப்பதாரருக்கு தலைமைத்துவ திறன்கள் இருந்தால், இதன் பொருள், அவர் ஒரு தொழிலைக் கட்டியெழுப்ப, மேலும் மேலும் திறம்பட பணியாற்றுவதற்காக ஒரு குறிப்பிட்ட ஆற்றலைக் கொண்டிருக்கிறார். ஒரு அணியில் வழிநடத்தும் மற்றும் பணிபுரியும் திறன் மிகவும் மதிப்பு வாய்ந்தது, எனவே இந்த திறன்களைக் கொண்ட ஒரு மேலாளரைத் தேடுவது நல்லது.

ஒரு குழுவில் தொழில்முறை மேலாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான எளிய மற்றும் நம்பகமான உதவிக்குறிப்புகள் இவை. அவர்கள் மிகவும் பயனுள்ளவர்களாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள், அவர்களைத் தொடர்ந்து பல வெற்றிகரமான தொழிலதிபர்கள் உள்ளனர்.